哪些情形会构成拒不支付劳动报酬罪？

2011年2月25日第11届全国人大常委会第19次会议通过《刑法修正案（八）》，在第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一即拒不支付劳动报酬罪：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

我省规定，企业或者个人拒不支付1名劳动者3个月以上的工资且数额在1万元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者的工资且数额累计在5万以上的，经人社部门责令限期支付仍不支付的即构成犯罪，要移送公安机关立案侦查，由司法机关追究其刑事责任。