新浪征文：《七嘴八舌话产假》

上周无意中看见QQ蹦出的一则新闻，“国务院预将女性产假由90天延长至14周……”没来得及细看，虽然我是全职妈妈，这个政策和我没多大关系，但是第一直觉仍然是为这项政策感到由衷高兴。但是紧接着我就在想，这14周到底是几天呢？心里一算，14周不就是98天吗？

为什么98天不直接说98天，偏偏要说成延长至14周，这不是在玩文字游戏吗？细想之下心中了然，区区8天，虽然说多一天是一天，但事实上，这8天假期对一名职场妈妈来说，从十月怀胎到一朝分娩再到母乳喂养，根本就是杯水车薪。

先不要说我们现在大多数办公环境都离不开空调、电脑、打印机……等等电子设备，这些设备的辐射对胎儿到底有多大伤害？所谓的防辐射服到底有多大效果？这些是我们不确定的，单说众所周知的事，从怀孕第28周以后准妈妈就进入了孕晚期，此期间孕妇很容易发生早产，在行动上要十分注意，要休息好，要减轻工作量，精神要放松。虽然不是说这时期孕妇就必须在家待产，不能再工作，但是在上班的路途上暗藏多少危险谁也不好说。尤其像北京、上海这样的大城市，上班族每天路上花费个把小时根本稀松平常，收入高、家庭条件好的车接车送或打车上下班，可是更多的人还是要挺着大肚子挤公交直到8、9个月，就为了能尽可能多留出一些产假给产后哺乳期。

可是就算坚持工作到临产，把所有的产假都留给分娩之后，那也不过98天。产假没延长之前，对于晚育还有30天的奖励产假，但是这次关于产假延长的意见稿里，只提了正常产假延长和流产的休假制度，并没有提关于晚育的政策，有专家解读说关于晚育的相关休假可能是取消了，因为现在绝大部分职场女性毕业后都忙于工作，等具备了一定的经济实力再决定结婚生子时都已经过了晚婚晚育的年龄，所以晚育延长的30天假期就没有必要了。如果真的如专家所说，那么所谓的延长产假政策看似是和国际接轨，维护广大女性权益，实则根本是明升暗降。

即使原来晚育的30天假仍然存在，但是孩子生出来以后，从哺乳到养育再到产妇自身的身体恢复，怎么可能是区区120几天就够的呢？现在都说母乳喂养好，国际母乳协会更是提倡最好母乳喂到2岁以后自然断乳，可是有多少职场妈妈能够做到呢？一般能坚持8个月以上的就已经实属不易了。说是哺乳期妇女每天有1小时哺乳假，可是很多人工作单位离家远，一个小时根本不可能回家给孩子喂奶，所以很多妈妈只好成为“背奶族”。母乳是需要孩子不停吸吮来刺激乳腺分泌的，但是因为白天没有孩子的吸吮，仅依靠吸奶器吸，很多妈妈即使想坚持母乳喂养，最后也无奈于乳汁分泌越来越少，直至没有母乳。还有相当一部分职场妈妈因为各种不方便，产假结束后索性直接断掉母乳。

仅仅母乳喂养尚且如此，更不要说0-3岁是孩子一生最重要的时期，尤其是孩子出生的第一年，正是和孩子建立稳定亲子关系，让孩子确认谁是最值得他信赖的养育人的一年。而在这一阶段，本来应该成为最重要的养育人的职场妈妈们，却不得不放弃这个权利，把孩子托付给老人或保姆。我们都知道要让孩子赢在起跑线，要给孩子打好基础，可是这些事情是需要花费时间和精力才能做到的，虽然一些职场妈妈的工作还算轻松，但是也无法时刻陪伴在孩子身边，仅仅靠每天下班后和孩子短暂相处的几小时，其实是远远不够的。我想很多职场妈妈对此是深有体会的，即使一些职场妈妈对孩子很用心，孩子的确也养育的很好，可在这过程中想必还是因为时间的原因留下很多遗憾！

记得上一次人大会曾经有代表提出鼓励职场妈妈回归家庭养育子女，我想如果国家能够为全职妈妈和其子女提供足够的社会保障和相关福利政策，那绝大部分妈妈都愿意回归家庭吧？可是现在别说回归家庭成为全职妈妈，就是休足产假也是对很多职场妈妈的一个考验。

当初我辞职前是在一家私人广告公司做客户，进那家公司面试时老板直接要求两年之内不能要孩子，理由是工作一年是不太可能建立起固定的客户群的，而工作两年刚建立起客户群就要孩子，无疑等于给自己的事业放了一块绊脚石。了解这个行业的人都知道，虽然这个行业收入比较高，但是工作强度却也是非常大。做客户的收入上主要是靠奖金提成，所以谁的客户谁负责，基本上一个萝卜一个坑，甚至是几个坑。每个人的工作量都很大，如果你要休产假，那就意味着要把你的工作量分摊到别人身上，你休假时间短，帮你分担工作的人就无疑是要占用自己的时间来帮你维系客户，要知道在职场中并不是每个人都那么心甘情愿分担别人的工作，尤其在利益冲突明显的工作中。可是如果你休假时间长，那就有可能发生重新“洗牌”事件，极有可能当你回归职场时发现自己的客户已经成为别人的客户，那么你就要花时间重新来建立自己的客户群。这种情况在私企尤为明显，而且因为受到《劳动法》保护，私企老板虽然不会随便辞退你，但是为了追求他自己的利益最大化，通常会尽可能减少对生育女职员的各种福利待遇，有时还可能会用其它方式迫使你自己离开。所以我的很多朋友包括我自己，在这个压力之下如果没有选择辞职，那么多半就是提前重返职场，那对于这样一部分人来说，这产假延长的8天根本没有任何意义。

当然对于大多数职场妈妈来说，延长8天假当然总比没有强，每多一天，就可以多陪孩子一天，自然是让人高兴的，可是作为冷眼旁观者来看，这8天假根本是杯水车薪，没有任何实质上的意义。要想真的和国际接轨，先不说其它国家的产假制度的优越性，咱们有咱们的国情，不和人家比，但是我们的政策改革是不是也应该再加大一些力度，至少可以让我们的妈妈们能更加安全舒适的度过孕晚期，以及轻松实现新生儿前6个月的纯母乳喂养计划？我觉得那样的政策改革才更有实际价值，才是一个经济强国对婚育妇女所表现出的真正的关心和爱护！