对于在职场上生存的我们来说，必须做好自己的本职工作，否则就不会被领导喜欢。不管你工作多努力，加了多少班，做了多少成绩，都是没用的。因此，我们这里所说的表现，当然不是你的工作，而是你平时的行为。

也许有人会说，只要把工作做好，剩下的就不重要了，但现实并非如此。做好工作只意味着你已经做好了你的职责，没有其他事情可以加分。如果你在其他方面表现不好，让领导不高兴，你就会失去印象分。虽然大部分领导都不会随意开除员工，但要是有这3种表现，领导只能说声对不起，然后开除你！

1、表现欲太强

刚进入职场，想做好表现没什么错，但表现方式也不能太过分，凡事都想做到最好，这是一个非常不明智的决定，毕竟人和事都应该低调。

在工作场所，有些人只是有强烈的表现欲望。他们很重视面子，虚荣心很强。他们雄心勃勃，渴望权钱，对自己的生活质量有很高的要求，不想被任何人看不起。他们特别坚强，无论做什么，即使遇到困难，也不愿意以低沉的态度寻求帮助。

他们有强烈的进取心和功利性。他们愿意跟上一切，争取第一名。他们希望每个人都能看到自己的力量。最重要的是，他们希望听到别人对自己的赞美来满足自己的虚荣心。

但如果你太张扬，你会树敌很多，你的领导人也会提防你。当领导对你提防的时候，怎么可能会主动培养你，给你好的资源？太过张扬的人，总是难以成事的，也不容易被他人所接受。

2、工作中喜欢安逸

当今时代在发展，各行业都在发生着飞跃性的变化。如果你作为公司的老员工，喜欢安逸，却不喜欢提高自己的能力，那么你就无法跟上时代的发展，导致新员工的淘汰。

这种人通常是非常懒散的，他没有自我激励的精神，做什么事情也总是三分钟热度。因此，他与动力、奋斗和创业无关。而对于朋友们的建议和方法，他们基本上都是表面上同意的，但还是按照自己的想法，过着舒适的生活，成就不大。

因此，在职场上，尤其是那些公司里的老员工，在日常工作完成后应该有更大的危机感。面对突如其来的变化，如果你准备好了，那么所有的问题都会迎刃而解

不管梦想是什么，只有以冷静的态度，把当前的事情做好，才能达到理想。只有在将来，我们才知道我们今天在做什么。无论你选择做什么，这都是你理想的未来。真正可以抓住机会的人，都是那些做事果断的人，而不会犹犹豫豫，思考半天。不能实现梦想的人总是想要一些东西，但他们却不愿意为此付出足够的努力

3、忠诚度太低

对于一个领导者来说，员工忠诚度是非常重要的。忠诚是一种伦理，是一种可贵的品格，而员工对企业的忠诚是一种职业道德，是一种将岗位视为终身职业的态度，员工忠诚是企业生存和发展的关键。对于大公司来说忠诚度更为重要，因为工作中很可能会接触到公司内部的商业秘密，如果一个员工不够忠诚，很可能会出卖公司信息换取利益，这就会对公司造成重大损失。

领导们肯定是不敢冒这样的风险，所以在选拔员工时，会把素质好、忠诚好的人作为下属，与他们关系密切的人会有更高的要求。

忠诚是一种伦理，是一种可贵的品格，而员工对企业的忠诚是一种职业道德，是一种将岗位视为终身职业的态度，员工忠诚是企业生存和发展的关键。

要忠于企业，首先要遵守企业的各项规章制度，这是每个员工的义务，应该作为我们工作的行为准则。其次，我们要做到忠于岗位，做好本职工作。无论什么时候，我们都要尊重他们岗位的责任，勤于职守。

如果你在平时工作，责任心不强，也没有什么诚意。那么你就不能被认为是一个忠诚可靠的领导者。对于这样的人，领导其实很不喜欢，即使真的留在自己的公司，也不会给他重要的东西。