昨天，中国政法大学(微博)宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

    就业歧视，我们应该都不陌生。而且在公务员考试中就存在多项目、多方面的歧视，可想而知在其他就业渠道中去找工作，就业歧视更是无处不在，无孔不入，也更严重。

    比如公务员法规定35岁以下都可以报考公务员，但中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，这就是显著的年龄歧视。一般的大学生毕业，通常有23、24左右，要是一毕业稍微到处打工或者体验一下其他工作干几年，再去报考就超过年龄了。而且就算一毕业就去考试，也不能保证一次就考得起，大多数人都要考二三次才能考上。也就是说，即便一毕业就去考，等到考起该单位的公务员，也有26、27左右了。这个规定也把年龄也限制得太狭窄了吧，其实大学生毕业后到处历练一下，再去考公务员也不错啊，多方体验生活的各方面各层次，有利于他以后成为公务员后，能够体谅普通老百姓的比容易，更懂得为老百姓分忧，而不是摆公务员的官僚架子和作风。

    据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。

    上面所列八个层面的歧视，随便任意一个方面的歧视，就足以把众多的老百姓寒门子弟一大批人拒之门外，更何况有8个方面之多。这些歧视规定，会拒绝多少寒门子弟的希望！会把多少平民上升的道路堵死！

    因此，修改这些不合时代潮流，不符合大多数人愿望，也与文明、公平、竞争等现代思想格格不入的落后条款，就显得迫在眉睫。我们期待有比较客观公正的招考条件，同时，招考的过程公开公平公正透明，程序公正，过程透明，从招考公告到录用，每一步都能够发到网上，让大家监督，拒绝黑箱操作，拒绝不敢公开的萝卜招聘，让大多数人能够参与竞争，让劳动者都能够在起点、过程都尽量公平的前提下竞争，以保障就业平等。这样就不会出现山西长治“公考状元体检被刷”等于类似事件，让大家丧失了最后一盏希望的灯。因为，公平正义，就是草根唯一的阳光、希望和未来。

    当然，公务员考试仅仅是我们国家就业歧视中的一个方面。如果在这一方面有所突破，打破了就业歧视之后，就可以逐步在各领域各行业推广并掀起取消就业歧视的工作，让规范的制度来保障所有劳动者的合法权益不受就业歧视的伤害，最终，大家努力让所有的就业歧视，在各行各业都消失，那就是阳光普照的温暖世界。