10月10日17时许，鄱阳县医疗保险局副局长汪华（女，33岁）与办公室主任杜晨阳（女，40岁），两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角。经过20天调解，两人共同签订了治安调解协议，目前，两人均已停职。（11月7日江西新闻网）

    此前有俩男领导，一正一副为了一个情人而互殴，今天又有俩女公务员为一文件未送收到位而大打出手，好象官场成了武打大戏台，一会儿就要打一场。他们打架为来为去都与自己的私利有关，没听说谁为了老百姓和国家、人民的利益而大打大骂，那些场面只有在过去封建社会的官场里才有，现在早已绝迹了，难道是时代的倒退吗？太悲哀了。

    副局长不可能就因为办公室主任没有将一份外出考察学习文件送达，就气得要对办公室主任破口大骂，难道是她觉得错过了办理落实此文件的时机吗？她对工作有这样认真上心？大家看了事件都可以猜测，她未必是想落实此文件的工作，恐怕是因为该文件涉及她要外出考察，而送达时间又延误，导致她失去了一次免费外出旅游的机会，这才是她真正生气的原因吧？公款旅游、借考察之名旅游，早已是公务员们享受福利待遇的业种形式和公开的秘密，公务员们每年都会享受一次或N次，这已经成了不争的事实。该副局长就一次没去成，就这样撒泼，她这样的行为和泼妇骂街有区别吗？做领导就是要一次亏也不能吃！国家和人民欠你们的！你们不是说是人民公仆吗？怎么在享受面前就成了人民的主人？

    其二，该事件需要公布一个真相，就是汪华的姐姐到底是不是该单位的什么人？新闻中说：”双方发生口角后，汪华的姐姐也参与其中。汪华对杜晨阳拳打脚踢，还将其摁倒在地上，抓起桌上的茶杯往其头部猛砸。杜晨阳后被同事送往医院救治，多处缝针。随后，公安机关介入此事。”请问，她姐姐是该单位正式职工，还是碰巧路过此地？如果是该单位职工，那么，任命汪为副局长时，为什么没有回避？如果不是该单位职工，纯粹碰巧遇见此事而帮自己妹妹的忙，那我们要问，一个副局长的姐妹，不是本单位的人，来到单位帮着打人骂人，打到把人多处缝针，她为什么这样猖狂？从她打人的快、准、狠可以看出，她的猖狂应该不是偶然发作，而是长期飞扬跋扈的随时体现。那么，是谁给了她这样猖狂的底气？如果没有什么可以依仗的后台，谁又敢猖狂至此？建议查清楚该副局长是怎样被提拔上来的？其中有无违规提拔，或她是否是什么人的关系户而被提拔？

    再次，处理结果为将双方都停职，这样处理是否正确？办公室主任送达文件不及时，如果未造成严重后果，该批评教育就批评教育。如果造成了严重影响和后果，该怎样承担责任就怎样承担。看该事件，她的失误也就是让副局长失去了一次公费旅游的机会而已，没有造成什么工作任务没完成的恶劣影响。那么，把她也和副局长一起停职，这样处理就等于不问是非，把双方各打五十大板，这不就是糊涂的处理吗？副局长公开打人，还把人打得很严重，她该停职，但把办公室主任也搭上，就好象是为了照顾副局长的面子和心情，才把人家也弄来停职。这样的处理怎么体现就事论事、公平公正？

    这些一个比一个素质更差的公务员们，是该严肃整顿了。有新闻说十二五期间要对公务员轮训官德，我看这类人再怎么轮训官德也是老样子。在潜规则当道和关系网的天下，软绵绵的轮训有什么作用？只有以法治国是最重要的、从根本上解决问题的办法，而不是层层关系网治天下，才不会滋生一个个这样嘴脸的公务员。有什么政府就有什么公民，有什么政府就有什么官员。

江西鄱阳两名女官员因口角在办公室互殴 一人多处缝针http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/07/10464936_0.shtml