春节期间，公司群里每天晚上都有活动。搞有奖问答，有时候是前三名有专属红包，有时候是第一名有专属红包。

     连续三天，一区的小罗都会在群里发表不同意见，有时候是发个截图，说她才是第一，有时候是要求主持人再发个红包。主持人是几个区轮着来的，但他们有个共同的原则，谁排第一，以他们的手机为准，因为网络有延迟，误差也是难免的。

     昨天晚上，该三区主持了，每次三区主持人把问题发出来，第一个回答，答案又准确的，也总是三区的员工。其实大家都心知肚明是怎么回事，不过没人戳破，过节嘛，就是图个乐呵。可是一区的小罗不愿意了，她在群里呼叫三区的主持人，说要前三名都得发红包，主持人不理她，她又说三区答案不对，她的答案才是正确的，主持人还是不理她，她就直接说三区人可真向三区人。后来群里乱哄哄的，搞得活动一时没办法进行。

    都说“江山易改，本性难移”，我在想一区小罗的同事们，每天面对她，肯定事情不少，有一个斤斤计较的同事，工作也不会多开心。

     斤斤计较的人，往往缺乏团队合作精神，有一个缺乏团队合作精神的同事，她只关注自己的利益， 难以接受批评和建议，势必会影响别人的工作积极性。团队氛围受了影响，工作效率也就降低了。

      其实像小罗这样的同事，我们都会遇到，毕竟“人上一百，形形色色”，遇到了，就得面对，只要我们时刻保持冷静，别被对方的情绪左右，避免当面冲突，增加矛盾，有效沟通，除了工作，不走的那么近就好了。工作环境，还是要保持和谐稳定。