甄选团体成员有哪些方法?

答:甄选团体成员的常用具体办法有1)面谈法.

面谈的左右有以下三点.A.团体领导可以通过面谈做出有效的评估,看申请人是否适合参加团体咨询.B.通过个别面谈使团体领导对成员增加了解,建立信任感,可以缓和害怕担忧的心理.C.团体领导者有机会预先向申请者详细说明团体的目标.D.筛选面谈不仅仅限于申请者.领导这可通过与申请人的直接关系人对其进行接触,进一步了解申请者.E.面谈一般5-12分钟,提出的问题主要有:A,你为什么想参加这个团体?B.你对团体的期望是什么?C.你以前参加过团体吗?D.你需要帮助的是什么问题?E.你是否有不愿意与之在一起的某个人或者某类人.F.你认为你会对团体作出哪些贡献?G.对于团体或者领导者你有什么问题要问吗?

2)心理测验法.主要测验三个层面:

A.成员与其它人能否建立深入而良好的关系.B.个人对权利的态度.C.个人坚持自己原则的程度,包括在公开场合如团体聚会时能否坚持己见等等.

3)书面报告法.

采用书面报告的形式,领导者要求申请者书面回答一些问题.作为筛选的依据.常见的问题有:你为什么想参加这个团体?你对团体有什么期望?你有什么问题希望在团体中得到帮助?你认为你对团体可以作出哪些贡献?请写一篇简单的自传,说明你生活中重要的人物和事件.

作为团体策划者在筛选成员时,无论采用的是哪种办法,都要认真考虑以下问题.

如:1)为和他要参加团体咨询?他的主要问题是什么?

   2)他的自我形象如何? 他是否考虑改变?

   3)他想从团体中得到什么?团体是否能帮助这个人达成他的目标?

   4)他希望领导者或者团体的哪些事情?

   5)他是否了解团体的性质与目的?

   6)他的受教育程度与智能水平?

   7)他以前是否有过团体经验?

   8)他的性格特征及精神,身体健康状况如何?

第二章第二节第二单元第147,148页.(以上答案，是答题人自行所答，非标准答案，特别声明。如果有错误或者不准确的地方，敬请批评指正。--答题人：马吴星伊）