姚村镇薛村小学

绩效工资实施方案

2012年3月26日

一、指导思想

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，特拟订“薛村小学绩效工资实施方案”。

　　二、制定方案原则

　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。

三、实施范围

1、本方案适用于我镇在编的在职在岗教职员工；在编的不在职在岗的教职员工（含长期病休、内退的）按市镇有关规定执行。

2、对于借调、脱产进修人员及因师德师风、安全责任事故和其他原因受到处分人员的绩效工资发放，严格按照市教体局有关绩效考核意见执行。

四、领导小组

薛村小学绩效工资考核领导小组

组  长：张长虹

副组长：张福祥　吴德英　孔令军

成  员：颜廷成　张廷成　孔凯歌

领导小组下设办公室，由张福祥担任办公室主任，安排操作程序。

五、考核办法

1、绩效考核工作每学期（半年）进行一次，分出一等（优秀）、二等（良好）、三等（一般）三个绩效工资档次。

2、一等绩效工资为本单位人均数的120%；二等为100%；三等为80%。

3、各档次占本校总人数比例为：一等30%，二等40%，三等30%。

4、结合我校老龄教师偏多的实际情况，经校委会商议，全体教师会表决，我校

绩效考核细则

七、考核程序

1、个人自评。被考核人根据学校考核方案进行自评。

2、小组初评。教研组或考核小组根据被考核人所提交的材料进行初评。

3、民主测评。被考核人各项考核指标要经群众（师生、家长代表）民主评议。

4、学校复评。学校考核领导小组对小组初评、群众评议结果进行复评。

5、结果公示。考核结果在学校进行公示，公示期为5个工作日。

6、上报备案。公示期满无异议后报中心中学备案并核发绩效工资。

八、工作要求

1、各学校必须在有关政策法规框架内，结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，要坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。

2、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。

3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。

4、考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的，实行责任追究。

5、本方案由薛村小学绩效考核领导小组负责解释。

方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。

姚村镇薛村小学绩效考核领导小组

2012年3月26日