摩托罗拉这几天在中国开始了大裁员，看到中国员工进行抗议，但是对照一下摩托罗拉非常不错的赔偿标准(N+2)，应该说这个标准还是符合目前中国的实际，尽管摩托罗拉在美国的裁员赔偿标准是N+6,那么为什么中国员工还要进行抗议活动呢？原来，在其背后还是有隐情的。随便搜索一下就发现，谷歌最近有一条没有引起网络重视和炒作的重大消息：谷歌刚刚推出了一个超级的员工“死亡福利”计划。摩托罗拉的中国员工肯定知道这个消息的，因此面对天大的福利好事情而突然被裁员，今后无法享受这个超级福利，谁也无法接受的，从而集会抗议这次的裁员，也理所当然的事情了。

　　这个超级的员工“死亡福利”计划：凡谷歌员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年；孩子在19岁之前还会每月收到1000美元。谷歌称，这些福利不限于长期职员，没有在职时间规定。因此谷歌现有全球34311名职员显然都有资格获得这项福利。

　　以一般人的惯性思维，看到谷歌如此“离谱”优厚的待遇肯定感到不可思议。如果以中国多数人的传统思维，这种事情发生在“只认金钱”的美国简直难以置信。称谷歌这项优厚待遇为超级福利一点都不过分。没有职务高低的级别差异规定限制，所有员工都可以享受这项超级待遇；没有工作年限限制，哪怕是头一天进入公司的员工，一样享受这项超级待遇；没有任何歧视，包括同性伴侣（同性恋）也会受到同样政策的照顾；不分什么因公死亡还是工作以外去世，皆可以享受如此待遇。而且这项福利不仅限于支付薪水，去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19岁之前会每月收到1000美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。

　　谷歌被称为最厚道的美国高科技公司，被称为员工福利之王。众所周知，谷歌有包括免费食物、免费剪发、高科技干洗服务、驻公司医生、发放手机、免费旅游、假日奖金、节日礼物、超多的假期等等一系列的福利，各种各样福利眼花缭乱、应有尽有，号称为员工福利之王。目前，又推出全球性的超级死亡福利，谷歌是不是被目前的好日子从而头脑出了问题？这不是在搏傻吗？高额垄断利润能够支撑你几十年、５０年还是１００年吗？难道你真的认为自己已经真正天下无敌了？无法理解的事情，也是惊天动地的事情，要么谷歌确实太荒谬，要么美国人肯定都是疯子！呵呵

　　给予全世界最好的福利，吸引全世界最优秀的人才，拥有全世界最忠诚的员工，真正出于内心创造性工作，持续断的创新，始终拥有高额垄断利润，从而领先世界，基业长青，这个想法没有错误，也只有你谷歌敢于这样想也敢于这样去做。但是，按照中国文化来说，世界任何事物都有一个度的问题：

　１。创新有一个时间和空间限制，不可能持续不断每日都有新的发明创造，而且空间上也有限制，受制于科学技术不可能无限穷尽事物本事。比如，英特尔公司的芯片，以前一代接一代地推出，更新换代之快，让人目瞪口呆，远远地把竞争对手抛在后面，从而高高在上、享受着高额垄断利润。但是，目前受制于科学技术，英特尔已经不能和以前那样快速更新换代芯片，后面的竞争对手慢慢追赶上来了，英特尔和竞争对手的差距没有象以前那么大了，也就是它的高额垄断利润在不断下降了。还有，目前最红的苹果，大家对于苹果能不能继续给予世界惊喜，开始有还要态度了，因为怀疑苹果创新是不是碰到了天花板。所以，谷歌公司今后一定能够源源不断地继续创新，自始至终和竞争对手保持目前的领先水平，从而继续享受高额垄断利润？

　２。最伟大的公司也有战略决策失误的时候，一旦战略决策失误就会造成灭顶之灾。以前的柯达公司、现在的诺基亚、还有谷歌所购的摩托罗拉手机、IBM电脑、包括以前的苹果等等，只要决策者对一个重要战略决策失误，可以给公司造成灭顶之灾的。因此，谷歌每个时期的管理团队、每一代掌舵人，能够确保每一个重要决策是正确的？这个可以和人类登火星一样难度的事情呀。

　３。如果谷歌今后碰到风浪的时候，这个超级福利的“包袱”会不会变成了一把双刃剑呢？这个道理非常简单，因为人是最最复杂的动物，就好像买卖股票，买卖的是预期、对于不确定未来的一个判断。比如，现在谷歌一帆风顺的时候，大家都是认为谷歌的高额垄断利润能够支撑起来超级员工福利这个“大包袱”，这是一种预期。但是，在未来的某一个事情，万一谷歌碰到一些困难，那么这个“大包袱”马上成为转变预期的最后的一根稻草，那个时候大家认为如果谷歌坚持超级福利，那么肯定会制约公司的发展；如果谷歌暂时降低福利水平，那么肯定有人会开始离开谷歌，而且一些高级人才会被竞争对手挖走。所以，双刃剑开始发生它的威力了。

   但是，不管这么说，谷歌是让人敬佩的公司，让人肃然起敬，能够进入谷歌工作，是很多很多人的梦想。

   谷歌的超级福利对于咱们的国内企业，是一面镜子。作为一个想谋大、走远的国内企业，一定要有谷歌的胸怀和气魄，一定要善待员工、解决员工的后顾之忧，才能凝聚员工的向心力，企业才能一路走好。一些公司只让员工给其卖命，而对员工健康置之不理，对员工福利待遇尖酸刻薄，对员工家庭、子女等方面的后顾之忧不闻不问。为了一个是否因公伤亡而不惜与员工闹上法庭，为了一点点给员工的补偿和赔偿不惜与员工对簿公堂。这些企业既鼠目寸光又没有人性，根本谈不上最好、走远，勉强活着都不会长。这些企业在谷歌面前应该感到羞愧和汗颜。