耶稣是智慧的，他在法律与习俗之间给出了一句至理名言——“上帝的归上帝，恺撒的归恺撒”。这让犹太民族在处理法律与习俗的纠缠时不仅有了明晰的界限，还有了“敢为”胆量。   

　　可我们有时在一些细小的问题上就分不开是上帝的还是恺撒的，坚持原则就不近人情，讲究人情就突破了规则。就说这逢年过节吧，本是个温情、喜庆的日子，有条件的企事业单位为员工搞点儿福利本属正常。如今只要不失业，谁家也不缺那点儿“油米酱醋茶”。可单位发的那两盒月饼一桶油的味道就不一样，它不仅是节日的氛围，也是单位的温暖，是单位的兴旺、是单位的人气，这些都是一个集体的正能量。

　　这一年多来，很多企事业机关单位基本都取消了职工的节日福利，包括与职业有关的节日，如教师节、记者节、护士节。领导怕搞福利与公款消费成了一个锅里搅马勺的事儿，让有些爱告状的员工抓住把柄，招致处分，丢了乌沙。这样的事例不是没有，井绳与蛇搅在一起，井绳自然可怕，于是就来个一刀切，不管你是风俗的年节，还是职业符号的纪念日，领导只送“两袖清风，一句祝福”了。

　　逢年过节“一刀切”不用公款消费的做法让领导省心，安全了，不用担心是坚持原则？还是尊重习俗？以前给员工搞福利，也要考虑到主管单位的领导，可送多少，送到哪一级，都让基层领导犯愁。如今连本单位员工的福利都取消了，“礼物”都没了，还挑谁的“理”。可如今员工的抱怨也形成了新的舆情，博客、微博、微信都在热议，这职工福利从此就该取消吗？舆论普遍认为，中央八项规定反的是官场腐败，反的是少数人用公款的吃吃喝喝、享受奢靡，并不是要封杀基层员工的正常福利。在反腐过程中不应取缔服务于基层员工的正常福利。就像逢年过节各级领导拎着米面油，拿着红包访贫问苦，这不也是公款吗。公款不是不能消费，就看你为谁花，花多少。给员工发一套房子是违规，给住棚户区漏雨房子的员工换一次瓦片也算违规吗？单位给员工发一万元钱的购物卡是违规，工会给员工发一桶油、一盒米也算违规吗？这个度其实并不难把握，就看领导的心是不是真的有员工。压根儿就不拿员工的福利当回事，这次借着执行“规定”为由，从此取消职工的正常福利，我看这绝不是中央八项规定要达到的目的。

　　我也认真、反复地阅读了中央的八项规定，凡是不许做的事情确实都是对领导干部说的，关于“勤俭节约”的第八条原文是这样的，“要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。”这与给基层员工逢年过节搞点儿福利没有丁点儿关系，就是个别省市区简单地曲解了中央八项规定，没有把“上帝的归上帝，恺撒的归恺撒”。

　　国家的公务员花的是人民纳税钱，可以放弃年节的福利，但事业单位、国企毕竟还有员工自己创造的利润，只要不是铺张，本着勤俭节约的原则，应该为普通员工搞一些福利。