据中国之声《央广新闻》报道，目前，公务人员创先进评优秀已屡见不鲜。然而，在山东安丘市今年却首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。此事在当地引起热议，有人质疑评选最差公务员的标准到底是什么？（中广网9月5日）。

     据介绍，今年以来，安丘市组织开展了创先争优活动和作风建设活动。在评选年度最佳公务人员的同时，还要评选出年度最差公务人员。安丘市会定期组织规模以上企业、外商投资企业、民营企业以及群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。

     细读该新闻，除了一点“新鲜感”之外，更多的是困惑。诚然，从对公务员队伍的管理角度，既然有创先进评优秀的激励机制，确实也需要惩劣的监督处罚机制。公务员队伍中，有优秀的许许多多人民的好公仆，绝大多数也是认真履行职责、勤勤恳恳为百姓服务的勤务员。“最差公务员”的公务员确实存在。

    关键是，何为“最差公务员”？违纪违法的首先应该是吧！再有就是公务员队伍中具备“最差”表现、行为者。这些所谓“最差”的人，对其认定，除了法定程序、纪律检查程序，至少也应该有讲事实，有依据。这些“最差”者，依法依规该怎么处理就怎么处理，有一个处理一个，公众是欢迎的。但是，靠“评选”就评出了“最差”，不觉得有点搞笑吗？

    不少公众质疑其评选标准，其实首先该质疑的应该是“评选”的做法。如果组织者就是公务员管理机构本身，即使是如安丘市所说的“定期组织规模以上企业、外商投资企业、民营企业以及群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人”，又有几分公信力呢？这种“评”能摆脱公务员管理机构意志的影响吗？

    其次，与企业、群众常打交道的应该是一线的、“窗口”服务类的的较低级别的公务员，如果以此方式“评选”的话，相信绝大多数评出来的“最差公务员”将在以上群体产生。难道“最差公务员”就一定存在于这类人员中吗？也未必吧。相信“办公室”里的一样有“最差”的人。

    再次就是所谓的“评选标准”问题。各行各业工作性质不同，服务对象也不同，如何制定，由谁来制定？说句武断的话，很难制定一个经得起考验的标准。