春节过后，包括新华网在内的网上刮起热议“83年副局长”（有称“80后副局长”）“旋风”，其参与度似乎不亚于对今年“春晚”的热议。此事件的主人公姓什名谁在此似乎没有重提的必要，本文要说的就是本次“83年副局长遭热议现象”的N个积极意义。

    意义一：体现民众对“干部年轻化”等干部体制问题的关注和参与监督意识。

   “干部年轻化”是我们干部体制的一项方针，它事关党和国家的事业，就其本身，相信是会得到绝大数人的支持和拥护的。但是，民众关注的是，年轻干部的选拔、任用是否依法、合规、公正、透明，是否不存在“猫腻”。本次“83年副局长遭热议现象”网友质疑了是否有“背景”问题、是否有“越级”提拔问题、面试成绩为何总高出笔试成绩问题等等，正体现民众的此类关注。有了人民群众的关注和监督，让我们看到干部体制改革逐渐完善的希望所在；反之，倘若大家都漠不关心，“漠然待之”，那绝不是好事情哟。

    意义二：触动有些具体掌管干部选拔、任用“大权”（注：人民给他或她的）、或从事干部选拔、任用相关事务的领导们“反思的神经”。（此为笔者的良好愿望）

   本文不探讨本次山东新泰市选拔年轻干部的是非对错。但是，希望大家对本次事件的“热议”，能够触动有些掌管干部选拔、任用“大权”（注：人民给他或她的）、或具体从事干部选拔、任用相关事务的领导们“反思的神经”。

   举个例子，个别新到任的领导干部，为了实现其培育“势力”的不可告人目的，打着“干部年轻化”、“竞争上岗”等的招牌，实现了所谓的“洗牌”；个别领导干部，如果要使用某个年轻干部，就会说“给年轻人一个机会嘛，有活力，有干劲，好！”如果不用某个年轻干部，就会说“某某各方面还不成熟，锻炼锻炼再考虑吧云云”，真可谓“成也年轻败也年轻也”；个别领导干部，纯属于为了其“政绩”，头脑发热，忽来个年轻干部选拔，完全没有完善的体制机制可循。真的希望，此等“领导”们该“反思反思”了。

   意义三：某种程度上教育和鞭策了80后年轻干部。（此为笔者的良好愿望）

   80后年轻干部们，是否想一想：井冈山、长征时期，红军有许多20多岁的团长、师长甚至军长，为何大家服他们呢?因为他们靠的是对革命事业的坚定追求，靠的是冲锋杀敌、吃苦在前，靠的是本事和能力！虽然现在是和平年代，但是，如果不凭真本事，想靠“背景”“关系”或“钻营取巧”混上领导岗位的，或者那些“很幸运的”已经在领导岗位上而“给了机会不干事”者、“碌碌无为混日子”者，不妨看看你们的背后广大人民群众一双双雪亮的眼睛。