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今天，我们毕业了！！

　　秋天，自古就意寓收获之意。选择在此时欢送一批老学员，代表着中山大学高等继续教育学院对他们的冀望；同时，在这个温情的季节里，这里也同时迎来了又一批接受MBA管理教育的学子。

中山大学EMBA总裁高级研修班14期学员-刘攸华学习有感

    自参加中山大学EMBA研修班学习一年多以来，让我对工商企业管理的课程进行了一个比较系统的学习。在愉快和良好的学习氛围中，获益匪浅，感悟良多。我自己感觉到：我的管理意识和水平得到了很大提高；在许多名师的指引下，我的思路和观念也和未参加学习前判若两人；最重要的是，这一年多的时间还让我结识了很多各行各业的非常优秀的朋友----我的老师和同学们！
　　秉承着中大EMBA的办学理念：“学习，友谊，合作，发展”，还有带班老师的组织及推动，我和我的同学们在学习成长的同时，也建立了深深的友谊。在身体力行的贯彻这个宗旨的时候，我本人和自己的公司也获得了收益和进步。
　　记得是今年的2009年6月份，我们班同学在林老师的组织下，同学们忙里偷闲，齐聚充满魅力的丽江古城。当然，同学们在休闲观光之余，肯定少不了互相探讨管理之道，互相分享工作和生活心得。当我和同学们谈到企业的团队凝聚力的重要性及我自己公司团队凝聚力还不足的时候，我们班的王芳同学正好是自己的事业涉及到团队训练特别多，对员工团队凝聚力的培训也非常有经验。当场将我的困惑和不足进行了一一解答，而且非常爽快的答应我：能够帮助我对我公司的管理员上一天的团队培训课。说到做到，在7月份，热心的王芳，还有唐怡桂，吴国平，陈辉如等就来到我公司，带领我们公司的全体管理员进行了团队培训一天。特别要感谢我们的唐怡桂同学，整个培训期间他自发帮我们接送讲师。在培训过程中，我们的管理员在王芳同学的引导下，时而敞开心扉，感动得泪流满面；时而享受到团队合作的喜悦，开怀大笑；时而全神贯注；时而翩翩起舞。一天的学习过去后，我们公司管理员的团队合作面貌得到很大提升。在这次活动中，我和同学们也在学习，更增长了我和同学们的友谊。回头一想，我们不是在推行和贯彻我们EMBA的办学理念：“学习，合作，友谊，发展”吗？
　　回过头来，再说说通过学习然后在工作中的应用吧。我从事企业管理生涯也有十几年了。我也非常有体会，要做好一个企业，留住人才和培养人才是一个企业的制胜法宝。但我们的一些中小企业这几点都做的不够好：招人难，留人也难，企业内部培训多数无体系，培训的主题也经常零散而且与需求脱节。通过上了钟彩民教授的课，使我顿悟了：让我找到了企业留住人才和培养人才的方法和应该努力的方向。钟教授的课程虽然是讲领导艺术的，但他结合自己的心得，也重点的阐述了企业培训体系的如何建立，企业培训体系建立后因为能使普通人才产生“溢价”从而能留住人才。
　　之前，我也深刻的认为：我要给我的同事多些培训，让他们能快些成熟和进步起来，从而使我公司的管理水平能提高。俗话说“病急乱投医”：所以我们公司进行过执行力的培训，送管理员到外面参加过成功学的激情训练，公司还买了各式各样的在线视频讲座给各级的人员看。但折腾来折腾去，公司的管理水平进步就是不快。而且花高价送到外面去参加各种培训的人也经常的离职而去。钟教授的课程让我豁然开朗了：我停止了所有那些华而不实的培训活动。第一时间成立了公司的专职培训部，拟定了新员工，老员工，初级管理员，中级主管的详细培训内容和计划。还有高级管理员的外训内容和计划。目的是让我公司的培训能成为一个系统，让每个阶梯的成员都会有适合自己情况的学习和进步。虽然我公司的这个系统还在建立的阶段，但我觉得我们是在走正确的方向，我们的培训体系会越来越完善，通过我们的下一步努力，我们的培训系统能起到培养人才和培养人才使之产生“溢价”而留住人才的作用。
　　老师们常说企业要发展首先是一把手工程，当老板的要不断的学习和提升，这样员工才有向心力，企业才会有凝聚力，感谢中大给了我学习的平台，感谢我的同学们，让我收获了友谊！