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很多男人把公司当家，很多公司的文化也是这样倡导的。然而，这样真的好吗？

当然我们能理解企业的角度与需要，但是从更广的视角来看这个问题，真的好吗？

先强调，我否定上班混时间，磨洋工，拍马溜须，得过且过。

我想说的是，什么才是家？公司和家一样吗？

家在你的认知和感受中是什么样的？如果用一句话概括，是什么？

一个你最终可以回去的地方？

一个你累了可以休息的地方？

一个你病了可以休养的地方？

一个保护你终生安稳的地方？

一个有爱的不离不弃的地方？

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定义之后，你再来看看公司，能提供这些吗？

如果不能呢？

什么才是家？

有个员工生了场大病后说：我现在算是想明白了，如果有天我累死了，领导是不会来给我上坟的……

把公司当家，意味着用局限的眼光去看未来，没有未雨绸缪的意识，没有主动性地为自己的未来去计划。

这些员工一旦在职场失利，就容易成为极端恶性事件的高风险人群。

把公司当家，有文化中的集体无意识的影响，同时还是共依存的需要的投注。

社会文化以成败论英雄，以事业成功为唯一标准，让男人把事业当成自己，紧紧捆绑在一起。

几十年前，大家族是一个家，只要在一个大的家族里，总能得到生存的机会；后期，国企就是一个家，只要有一份工作，可保一生；现阶段，让个人依附于单位……

近二十年来，老国企式的家的观念被打破，但思想上的惯性根深蒂固，在心理上没有从未完成分化的课题。

接到过一个企业的危机求助。

一个老员工，不幸查出得了白血病，公司准假让他去治疗，也给了一笔补助费用，半年后，病情无法得到有效的控制与好转。有一天，该员工回到公司，发现人他工位上的电脑被挪到了地上，他勃然大怒，说别人歧视他，侮辱他，不尊重他，并且起诉公司，要求一笔数额巨大的赔偿金（上百万）。公司不同意，该员工开始到公司闹事，提着刀，在公司叫嚣着，要领导出来……对峙了许久……

从员工的角度来看，是挺令人同情，自己没有工作能力，妻儿老小无所依；从企业的角度来讲，企业经营并不容易，员工的诉求也并不合理。

从心理的角度来看是员工对企业的幻象式的期待与要求。

当员工在意识上、期待上把公司当家，出问题的时候就容易失去理性，有不切实际的要求。

把公司当家的员工普遍有种这样的期待：我努力付出，有事公司就得管，并且得按照我的期待和要求管，却没有意识到，公司只是一个工作的职业场所，你的努力付出是今天可以得到回报（从报酬到价值感、成就感、归属感，因人而异），但不代表，这些回报是永久性的、持续性，永不消失。

特别需要明白是，你的付出可能不具备繁衍性，你的付出一是一，而不是一生二，还生万物。

你的付出与努力，累积的能力具有延续性、发展性、迁移性，但公司未必有承载的能力。你需要清醒的是，你的能力去到其他公司也可以施展，而不是你的能力只能在这家公司谋生。

你需要做一棵挪也能生的树，而不是离开这个坑就会枯萎。

保你一生安生的主体与核心是你自己，而不是公司。

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再次发问，什么才是家？

家庭是家，亲人是家，伴侣是家。

而最根本的是，你自己才是自己的家。

那么，你为你的家，真正做了什么？

最后啰嗦一点，女人总是抱怨男人把公司当家，甚至把家当旅馆，某种程度上是家的吸引力不够所致，当然还有其他可能，男人的家根本不在于此（可能是他的原生家庭或者事业），问题来了，女人却把男人当成唯一的家……