规则之失规则之误规则之悲

规则(制度、规定、法律、法规等）一旦在人们心目中形成一种不在意的意识，人们就会藐视它，轻视它，甚至践踏它，不在作为人们社会的行为规范，就会形成一种潜在的威慑力，使之显得苍白无力，毫无作用。  而规则一旦变成摆设，就将一钱不值，甚至危害无穷。

   附：                    

                           公务员面试质疑

规则越简单，越好。反之漏洞越多，出错越多，弊端越多，猫腻越多，公信力越低。像高考是中国第一考，规则之规范、程序之严格、监督之完善，但狸猫换太子的丑剧还不时上演。更何况公务员考试中的面试漏洞、弊端、猫腻究竟有多少，难于说得清。难怪人们说，“笔试考孩子的水平，面试考大人的能力”，是考钱，考官，考权。

当然，公务员考试毕竟是一项新的工作，新的创新，是社会的一大进步，可以说它是中国的第二大考，它是对人治社会的有力挑战，存在一些毛病、弊端也是可以理解的，相信会逐步走向完善的。

我觉得，面试在特殊情况下的特殊之用，不失为发现人才、认识人才、选拔人才的一种特殊方法，比如某些企业考试、特殊行业考试、等等，但较大规模地运用于某一种考试方式，有失公正公平，很难让人心服口服。

因为，一是缺乏较严格的面试规则。很难像高考那样制定出严格而又简单的面试规则，又且去年与今年不同，彼地与此不同，不像高考那样大同小异。二是难于制定统一的考题。上午考题与下午考题不同，昨天考题与今天考题又不同，考题不同，难度就不同，对考生来讲则成了打彩碰运气。三是难有统一的判题标准、面试氛围。考场设置多的有五、六个之多，在这个考场和那个考场面试官不同，环境气氛不同，面试标准不同，考试效果就不同，就是在同一考场前一个与后一个考生的考试效果也不尽相同，这就必然造成形式上的平等，事实上的不平等。四是难有有效的监督。毕竟考试环节很多，人为因素很多，要想没有任何漏洞任何猫腻简直是难上加难，这样对考生就难有一个心服口服的满意交代。不知哪位伟人说过制度好，坏人变好人，制度坏，好人变坏人。五是面试成绩在整个公务员考试成绩中所占份额（比重）太大太高，高达50%。难道面试真的就那么重之又重吗？面试就真的能考出考生的能力水平吗？当然，我不全盘否认面试的功效，但值得商榷。又且，面试成绩在公务员考试中的比例应以单位（职位）而易。有些单位（职位）应高一些，有些单位（职位）应低一些，有些单位(职位)无需面试。再说，报名就像抓彩票，全凭碰运气。同是一个部门，同是一类职位，有的地方90分就能进入面试，有的地方115分也进不了面试，同样，有的地方面试成绩达80分也不是第一名，有的地方70多分就是第一名。总之，笔试、面试总成绩在同一部门前二、三十名也录取不上，而只要报对地方，报对单位后一百三、四十名也有可能柀录取，这既不公平，也不公正。

所以，最简单的办法就是像高考那样，“一张考卷定终身”，不管是谁都没得说，这样对政府来说省心省事省钱，对考生来说公平公正公开，对群众来说心服口服，少干那些吃力不讨好的事情，何乐而不为呢！

这件事确确实实应该引起有关领导层的高度重视，做到心为民所想，情为民所系，把好事办好才是好事。