民主测评（小小说）

某年，上级部门对某局领导班子进行民主测评，50份测评表发下去后，收上来一统计，优秀率竟还没达到50％。于是领导很恼火，将政工科长喊来狠狠地训了一顿。问他是怎么操作的，为什么不对参加测评的人员进行甄选？！

领导的批评就是让你长见识的，这话一点不假。被批评后的政工科长立马就认识提高、境界大增，他认真地将全局人员登记造册，对每一个人的性格、特点进行入木三分地分析，哪个爱发牢骚，哪个可能不听招呼，哪个比较面让他干啥他干啥，都记录的清清楚楚。分析完后，政工科长按照自己的标准对全局人员进行了排序，并确定了“根正苗红”的百名候选人。

再遇民主测评，领导班子便全优通过。领导高兴地拍着政工科长的肩说：不错，工作有方法，懂创新，思维开阔，脑筋灵活，是领导得力助手。

政工科长得到领导的表扬和信任后，更加起劲，整天把琢磨人放在了一切工作的首位。

之后，连续几年该局领导班子的民主测评均获得了全优。

这一年，听说上级部门改变了测评方式，参加测评人选不再让自己推荐，而改为随机抽取。这一来，准备的候选人就用不上了，政工科长非常着急。

为了确保领导在测评中全优，政工科长绞尽了脑汁，好几个夜晚都没睡好觉，多次与领导一起研究对策，也没想出好办法。眼看着测评日期将近，这天，政工科长在视频会议室开会，猛抬头就发现了正前方蓝瓦瓦的摄像头，正像一只睁大的眼睛，瞪着自己。政工科长知道自己的一举一动后台都会看得清清楚楚。愣愣地看着摄像头，政工科长一拍脑袋：嗨！有了，我怎么早没想到呢。

测评的那天，政工科长专门找来信得过的10个人，将随机抽出的50人分成10排，每人负责5人。测评时要求测评人员将划好的测评表放在自己的座位上，不准乱拿乱放。参加测评人员也不傻，名义上看是无记名的民主测评，其实你的一举一动都在负责同志的监视之下，谁还敢划不称职或基本称职。

测评过后，政工科长召集负责同志，10人均汇报：全优，没人敢捣乱。于是该局领导班子的民主测评又以全优通过。

领导了解情况后，又拍了拍政工科长的肩，竖起大拇指。那一年，该局以贡献突出为政工科长向上级部门报请三等功。