关于员工关系的转移，可以通过三方协议的约定调整劳动合同主体，原单位可不支付补偿金，但新单位承继员工在原单位的工龄。

法律依据如下：

《劳动合同法实施条例》第十条：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法【2009】73号）第十八条：如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题：

2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作、且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。