作者：林文玲

不久前，一位同事告诉我，他想换行业了，因为他觉得待在一个“没前途的行业”，“五年了，我都没成长。同样的案子，一样的文案，实在很厌烦”。

我记得他入行不久时，主管发现他有潜力，调他做大案子，他不要，因为“原来的工作很熟练”；安排他去上课，好为日后担任主管进行能力培训，他第一堂课就逃课了，“讲师很浅！”后来组织要求他分担对外广宣公关的工作，他回绝 “当年又不是应征这个工作来的！”我分享给他美国总统奥巴马的话：“如果我们等待别人来改变，等待别的时候再改变，改变将永远不会到来。”

多数工作者都希望自己能拥有精彩的明天，但都畏惧面对不确定的今天，于是，明天精彩与否先摆在一边，找一个说法，就可以让自己过个胜任愉快的今天。日复一日，发现自己和同侪产生差距，就把“工作没成长”这个责任推给组织，解决之道，就是离开这个没前途的组织，寻找能让自己成长的环境。找到有成长性的公司，需要运气；遇上会带领、能给舞台的主管，需要机缘。如果缘分不到，难道就将人生交给运气？等着别人帮自己成长，不如自己创造成长。

在职场上，我们遇到始终过不了关的困难，往往是那个我们怎么样都不愿意去面对、改变的部分。还在等组织帮你成长？为什么我们就不能是创造组织成长的人？

 心得分享：

生不逢时，怀才不遇。每个人都曾经有过这样的经历和心理。于是给自己许多可以等待的理由。时间于是在等代中流逝，青春渐渐老去。