陆琪你好，

很喜欢您的书，我是一名城市规划师。可能属于您说的那种只干活不会哄领导的人，工作很多年了，别人都升官我一直没有升官。我们单位属于外资的大公司，流动性很强，属于那种剥削人剩余价值很厉害的公司。

我一开始的策略很是不好，打算就在这个慢慢熬，但是后来发现这个更像培训营，即使很多升官的人也都跳槽了，因为加班太凶。很多人都是同行业的公司跳来跳去，当然也升官发财，但是我感觉生活质量太差了，于是打算换个行业干。自己单位干活，私下偷偷学习。这不申请到了MBA的机会，学校很好，自己也就多了一番憧憬。本打算辞职去上学了。

现在单位所有人都不知道，我偷偷申请的情况。

结果去年底，城市规划的经济形势突然转好，大规模的项目不断，年中跳槽很多人流失后，我居然成为了有实力的老员工，老板为了留住我也是什么项目都让我负责，一副很重用的样子，今年2月份是例行的谈升职的年中总结时间，我不知道老板会不会涉及这方面的问题。

我感觉会，因为他需要我让项目顺利至少到年底。

但是我其实打算改行了，2010，9月就去上学了，其实生不生也无所谓了，但是有个心结，感觉生一级也算对我前6-7年工作的一个了解吧，但是又怕真占了老板的便宜我又如何马上说再见呢？不知道年底总结上应该说什么，不知道如何说分手。是不是不能说我去读MBA啊，这样他们会感觉我很阴险，背地里小动作呢？

陆琪说

1、老板会变但不会改。每个老板都是很灵活的，随着环境、境况的改变而有不同的应对之道，但一旦情况有利于他，继续会回到从前的盘剥人样子。

当你努力工作，一心干活的时候。老板几乎是不可能认同你的，也不会主动给你好处。

但当要是去你的时候，老板却会用尽一切方法来留住你。

这并非是真正重视你，而是不希望失去自己的私有财产。而一旦你又开始努力工作，老板的嘴脸会重新回来。

永远不要指望老板会改变，人的本性本来就很难改，更何况做老板几乎都是一致的，那就是更多的盘剥下属，这是永远不会改变的。

2、人总是害怕失去已经得到的东西，所以朝三暮四的预言才成立。而一旦跳脱、扯脱，你很可能进入一个全新的层级。
3、四十岁之前什么都可以输，因为有足够的时间重来。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）