陆琪你好：

喜欢看你的文字，你对职场的精辟分析，以及你拍的照片。

我在一家事业单位上班，女孩，做企划工作，性格外向型。我中专出身，后读本科。我们科长电大出身，科长是公认的干练美女，做老大秘书两年后因各种不利传闻调到我们部门当科长，但依然是老大的亲信。

作为一个年龄不大但来科最早的人，我策划了许多大型的活动，几乎完成了这家单位近一半的企划案例，也因此得到了老大和前任科长的赏识，现在科里一共6个人，但主力只有我、另一个女孩、一个男孩。男孩不坐班，单独负责网络，女孩是当时为了充实团队引进的大学生，但因为性格和工作能力的原因一直得不到领导的认可和同事的喜欢。

科长来之前，老大就答应提我当上任科长的副手，但此事伴随新科长的到来而告终。不久，老大又答应给我一个副科级的虚职，但在没有和我做任何沟通的情况下，最终宣布将这个虚职也给了我们科长。反倒是科长就此事跟我沟通，让我好好给她干，她会努力提拔我的。也就是说，在企划部和虚职两个领域，她都是我的领导。

科长本人在企划上能力一般，但非常善于当领导。为人处世非常漂亮，也善于在老大那彰显自己。她来后一直对我挺好，工作上对我很放手。去年底又口头答应并依次跟我们主管领导、老大给我争取了一个副科级，说好等下一批人事变动兑现，但这个变动至今没有到来。

身边的朋友都替我不值，认为我是被巧使唤的，干活累死，而我们科长是拿荣誉拿到手软。我自己的想法是：自己出身平凡，目前的工作也算顺心，而且还年轻也不该太早变成官儿迷。但是有时难免失落，因为辛辛苦苦工作5年了，全单位对我众口一致的肯定，但我一直收获的只有肯定，没有荣誉、奖励和任何其他东西。

这就是我的情况。最近要去韩国出差，以前这类机会是永远轮不到我的，但这次科长年龄超限，将机会让给了我。我是不是该感谢她呢？

我该如何处理和她的关系，如何看待我工作的这个有点不正常的单位？以后的工作要继续全力以赴还是有所保留？我不知道。

谢谢陆琪。
祝福身体健康！

陆琪说：

你遇到的是一个非常难对付的上司，首先是狭隘，其次她又不独占功劳。一个功劳通常有实际好处和赞扬两种好处，她把实际好处据为己有，把赞扬留给你，这就比较麻烦了。

你不能掉以轻心，你的科长显然在压制着你，因为空降到你们部门后，你是最能干，也是最可以威胁她的，所以必须压制你，并且夺取你所有的实际好处，以便不让你越过她。

你的朋友替你不值，但我反而觉得，你的科长所得一切都是应得的。你要明白，在单位里干活拿工资，你干得好是应该的，因为这是你份内的事情，工资已经抵消了所有的贡献。如果想要升职，就必须做工作以外的事情。你的上司需要和人打交道，需要奉承拉拢你，需要潜规则，需要和更高级沟通，她付出的比你多的多，她自然应该获得更高的职务，升更大的官。

不用不服气，这个世界就是这样，做多少事情就获得多少，满足上司多少欲望就能拿多少好处。你凭借干活好，就能在单位里生存，这非常好。有些事情你做不了，那就不要做，但同时你要知道自己放弃了什么，明确这一点，就没什么可不值的，应该庆幸才对。

当然，你也有一些事情可以做，譬如出差，譬如去韩国，你可以在走之前把工作移交掉，然后安心去玩，中间不要接工作电话，看办公室能不能少了你。如果你的上司可以在短期内取代你的工作，那么你也并不重要。如果恰恰相反，就有把握到时候和老大谈谈条件了。

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）