陆老师，您好。读了您的潜伏在办公室，我受到了很大的启发。我想就我的问题请教你一下。
    我的情况有点像您小说里面的林从，我1年前从财经大学毕业，我父亲是政府的小职员，由于父亲工作的性质，他结识了一些上市公司的高层。我也很顺利地进入一家上市公司工作，由于上有高层照顾，我又比较谨慎，也获得升职加薪的机会。

现在的问题是，我的父亲很快就退二线了，虽然不至于人走茶凉，但我想至少公司高层对我会有微妙的变化，可能没有以前对我那么好了。
    我做事的特点是比较谨慎，无论是在学校还是在公司，这些年做事，我几乎没有做错或遗漏什么的。只是缺乏了一点冲劲和做事的魄力。
    由于我从来都不愿意依傍权势，因此也没有比较强的靠山。在错综复杂的办公室斗争中，我应该怎么做呢？辛苦陆老师了。

陆琪回答：

你搞错了职场上靠山的意思。靠山并不完全是实际给你好处的人，而是别人以为能帮到你的人。

也就是说，高层会不会帮你并不重要，只要让你的上司，你的同事知道，你有高层关系就可以。（尤其是上司）。

在潜伏里，余则成和戴笠的关系并没有那么好，却让所有人都以为他是戴笠的人，从而有了把天大的保护伞，就是同样的道理。

而另一方面，靠山只是职场中的一项优势，这和学历、人缘、办事能力一样，都是优势的一种。依靠关系你能得到好处，却无法带给你成功，甚至会给你起副作用，这对所有人都是公平的。

如果你想要成功，那么不能依赖靠山这一项优势，而应该补足自己的缺陷，让自己真正的有能力起来。

林丛不仅有靠山，而且还有头脑，有能力，甚至还很勤奋，这是一个真正想做大事的人。

很多人以为，在职场里有靠山是一件好事情。而实际上，真正成大事人是没有靠山的人。

因为有了靠山，你就有了依赖，做事做人都没有那么拼，和草根出身的人完全不同。

有了靠山，你就自然站队，在关系复杂的单位里非常危险，很可能随着靠山倒台一起被砍掉。

有了靠山，你就有了上升通道的阻碍，一般而言，是很难升到靠山之上，也就是发展空间有限。

有了靠山，你自然而然的成为同事们嫉妒的对象，成为大家针对的目标，中国人最忌讳冒头，而有靠山的人就是冒头的目标。

总而言之，有靠山未必是优势，没靠山未必是劣势，关键看怎么用，如何用好。而比此更关键的，是如何让自己成为更厉害的角色。

要心怀一颗成为别人靠山的心，才能够在职场成功。

陆琪 luqi888888@vip.163.com

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