陆老师你好：

看了您的职场分析我深感佩服，我已经48岁，按道理，快走到职场的尽头了，本不想打扰您，但看到您的分析实在是精辟，也忍不住请您指导一下。

我从1996年离开原单位走向市场经济的，13年来在北京奋斗，买下了房和车，妻子和儿子都不错，按道理应该幸福。但我一直很苦闷，因为我目前状况是，我并没有获得事业上的成功,一直处于打工中。目前我就有一件现实的事情摆在我面前。

我现在一小型的民营创业公司工作，属于中高层管理干部，有股份（微不足道，而且是口头承诺），董事长是个事业成功人士，信誉不错，来之前，当时董事长承诺半年内签订股份转让协议，但现在已经4年多了，也没有落实到纸面上。公司只有几十人，董事长几乎不到公司来，公司的打理全由老板娘负责，而老板娘既没有公司管理经验也没有技术基础，几年来，她的管理水平让将近一半的骨干都无法容忍下去而陆陆续续离职了，每次只有新来的人有点工作热情，一般一年后激情就荡然无存了，没有人敢告诉董事长这一切，但我估计董事长肯定很清楚这些事。几年下来，公司花费巨额资金研发产品、开拓市场，但很不理想，一直处于严重亏损运营的状态中，董事长认为失败是商业模式的问题，而我认为商业模式未定，操作模式更糟糕，由于商业模式未定，需要好的操作模式来保持激情和创新来找到成功商业模式，但公司没有好的操作模式。

两个月前，董事长找我谈话，说公司只够支撑6个月了，他准备在这6个月最后试一试，看能不能找到成功的商业模式。希望我们每个月都只拿点生活费（原来工资的40%），跟他再拼半年。如果半年后还不行，就宣布破产。四年多了，我为公司付出了很多，很希望公司成功（公司成功一般是风险资金进来），依照股份套现一部分。所以当时我同意了。

现在我发现，除了辞职辞退的人之外，留下来的人当中，只有我在拿生活费，其他骨干工资并没有动，据老板娘解释，她担心一降工资其他人就留不住。

目前，我已找到新工作，对方开出的工资跟我拿生活费之前一样多。但我担心走了后，怕公司又咸鱼翻身（毕竟董事长成功过几次了，但也失败过几次），而我又丧失一次机会。留下来，又怕半年后找不到合适的工作（我已经48，找一份好工作很不容易）。而且这半年金钱损失也很大，还有是老板娘的管理风格让我也开始难受。我该走还是该留？

陆琪回答：

我帮你分析一下
 1、风险投资商要找的不是最新的行业和最好的概念，而是可行的商业模式和高效团队，你们连商业模式都还没找到。
2、你们老板开夫妻档，团队有很大的隐患。
3、现在是金融危机，连红杉都收了，其他资本更是自身难保，所有高新企业里只有抽资没有增资，要在这半年里找到融资基本上是天方夜谭。
4、你的股份也好期权也好不过是口头承诺，风险投资不到完全可以给你，风险投资一到就没你的份。
5、他怕别人钱少了走人，不怕你钱少了走人，这不是看你软弱好骗就是因为你的工作不重要，他们完全可以取代你。
 

你看明白了么？留在公司你有百害无一利，你现在留恋的不过是自己的过去，只是不想面对失败而已，但对于一个成功者而言，失败就要认，不管你几岁，失败都必须认，只有承认这一点，你才可能重新开始。何况你离退休还有二十年左右，又有经验，这并不算彻底的失败。

而另一方面，我要告诉你一句话——你必须要有自己的梦想，不要被别人的理想忽悠。

你们老板就是典型的用共同目标、团队精神来忽悠人的上司，他们用转移、转嫁的方式，让你们以为，公司成功就是你们的成功。但你们却忘了，这个公司不是属于你们的，只是属于老板夫妻俩的，成功是他们的成功，失败是你们所有人共同的失败，这是在利用你们来实现老板私人的理想，你们只是被他的理想俘虏，无意中成了他思想的奴隶。

其实，很多公司里都有这情况的出现，对此我也很痛心。中国真正把期权制度职员控股实施到位的只是少数，绝大部分创业者都带有一颗私营业者的心，对他们来说，只要能忽悠你们卖命就可以了，完全不需要真的给什么股权。更有甚者，将团队精神和集体精神混为一谈，让员工白白打工。

你要明白，集体精神是建立在集体所有制上的，当产权所有是集体，就能产生集体精神。而团队精神是基于团队胜利有大家共享利益的基础上的。现在中国的团队精神都抑制于国外，但只是移植了表象而已。

就好像所有流传到中国的精神一样，控制者留下了对自己有利的，去掉了对自己不利的。团队精神的实质是什么？那是建立在期权制、员工控股以及完善的考核奖励制度上的，也就是在国外，当一个团队任务完成，就有明确的奖励，这才是促使人们团结的诱因。

而到了中国，团队精神变作一种束缚，老板们只保留了所有人必须共同奋斗这个表现，而忽略了之后的奖励，就好像所有拿薪水的人就应该讲团队精神，而奋斗的结果，最后的成绩，都是老板独自享受。

儒家本来轻君权，到了封建社会变成重君权。宗教本来是保护百姓，后来变成统治者的工具。这和团队精神在中国的变化是一样的，老板们保留了对自己有用的东西，去掉了对自己有害的东西。

而中国人的通病是没有独立思考能力，在长期的集体思想逻辑下，老板说什么就是什么，压根不考虑自己需要什么，自己的利益在什么地方。

但在如今社会，每个人都是独立个体，都要养家糊口，没有人替你承担家庭责任，你不考虑自己的利益，更没人替你考虑。老板永远只是想自己的，他们要你做的，必然是对老板自身有好处，但站在你的立场上，思考问题不是想公司，不是想老板，而是想自己和家人。

被阉割的团队精神就是一幕闹剧，在中国处处上演。

陆琪 luqi888888@vip.163.com

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