家法是不能取代国法的

 

                          文/秋风细雨

 

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    近几年来，民营企业的发展已成为我国经济建设中一支很重要的队伍。 所以国家以及各地方政府都积极支持，出台一系列的优惠的政策，来扶持和帮助民营企业做好、做大。当然，各民营企业在当今激励的市场竞争的机制下求生存、某发展的确也会遇到许多困难，比如，融资、产品销售、原材料、技术等问题。因此，民营企业要搞活搞好单靠政府是不够的，应当在企业的内部这一块多下功夫，以此挖掘企业内在潜力，调动企业职工的积极性和责任心，让职工献计献策，从而使企业生产走上良性循环。

 

 

    近日有报道说上海有一家民营企业， 竟然是根据职工的表现来给职工缴纳社会保险金。其中该企业有一名职工，工作了近三年，因为是工作表现不佳，结果到现在也没有给缴纳社会保险金。这显然是违背国家劳动法的。当有记者问到该企业相关人员时，回答说企业内部就是这样规定的，是家法。

 

    我们不仅要问？难道家法能取代国法，当然不能。那么是什么原因促使这样的民营企业可以置国家法律不顾，任意妄为。是因为目前国家在执法的过程中没有相对明确措施，对一个企业来讲，牵涉面比较广，如果责令停止生产整顿，也会影响其他职工的收入。所以一般是通过地方政府职能部门与民营企业协商解决，这当然给这些民营企业有机可乘了嘛。

 

    一小部分民营企业竭力追求以最低的成本换取最大的利润，企业内部管理机构不健全，对国家劳动法缺乏了解，合同契约意识较差，不及时办理用工手续，不与职工签订劳动合同，或以试工的名义逃避缴纳社会保险金，随意加班加点，却不按法律规定支付劳动报酬，拖欠、克扣职工的劳动报酬，少缴不缴社会保险金。

 

    构建和谐，以人为本，劳动者的生活保障是受到国家法律保护的，民营企业的生存之道，作为长久机制的企业内部规定，是应该不违背国家法律的前提下来制订。作为企业靠一时的投机取巧、靠弄虚作假，也走不长久。我们希望政府的相关职能部门人员，在扶持和帮助民营企业的同时，也积极关心我们普通劳动者，大力宣传法律知识，免费提供法律援助，让我们普通劳动者都知道，家法是不能取代国法的。

 

                                            2011,12，1