大学生缺乏工作经验谁的错

                       文∕秋风细雨

                 感谢《中华魂博客圈》推荐文章！！！

    大学生毕业找工作因缺乏工作经验这一条而给用人单位拒之门外，实在是让人心痛啊！当下，事业单位很受追捧，原因很简单，在过去称吃皇粮，现在叫事业编制，有很稳定的收入，且有些岗位有很大的发展空间。以前，一些报社、出版社等常常是大学生青睐的对象，如今，一些文化馆等事业单位也很受大学生的重视，但令人遗憾的是这些用人单位在招聘岗位上有一条附加要求，要有工作经验。大学生因缺乏工作经验而失去了这样的大好就业机会。

    用人单位招聘人员设岗位附加条件，需要有工作经验的人员上岗，本无可非议。对于岗位专业性很强的人员上岗是必须的。比如，医院里的医生，的确是需要有一定的工作经验。然而，我们想过没有，当一名医校里的大学生走到医院里上岗，他的工作经验是那里来的？其实道理很简单。就是医校很早就与各大医院对口联系，把自己的学生送入医院见习，医院也为医校的学生大开绿灯。医院派最好的、最有经验的医生，带领学生们言传身教，大学生们每天穿梭于各大医院，与在岗的医生一样，上班工作，唯一不同的是他们胸前挂着一块见习医生的牌子。在这一过程中，我们医校的大学生耳闻目睹了解了医生岗位的工作性质，及时有效的丰富了课本上的知识，更为重要的是，他们初步了解、掌握了病人的心理状态，实实在在的感受到了病人的痛苦，这是在医校书本上永远学不到的。同时，也为自己积累了一定的工作经验。这一切离不开医院的大力支持啊！

    然而，对于通用类专业的大学生，有没有机会去深入实习？没有。即使有也是形式上的。我们的机关、企事业单位有多少像医院一样支持、鼓励大学生来实习的那？不多吧！我们更多的大学生缺乏工作经验难道是他们的错？不，是错在我们的机关、企事业单位没有承担起这份责任。

    大学生就像是一颗树苗，我们的机关、企事业单位就像是大批的土地。政府理当出相关优惠政策，支持、鼓励机关、企事业单位为大学生的实习大开方便之门。政府更像是园丁，如何把这颗树苗栽入这块土地，让他们长成参天大树是责无旁贷啊！

                                             2010,12,21