总部派来一个内部审计员，带着一个当地会计事务所的助理，在公司查了几天的帐。什么都查，什么都问，比税务局的人还仔细。

审计员职位不高，权利却不小，有点像过去皇帝派出的钦差大臣，怀揣一道密旨，明察暗访，通行无阻，独霸一方的地方官都得敬让他三分。

我们这位审计员，三年前就来过一次上海，那次留下一个笑话。他周末一人在人民广场闲逛时，遇上一个美女搭讪，聊过几句后，禁不住对方盛情相约，以为自己魅力难挡，喜滋滋地跟她到附近一茶馆坐下，没料到对方只是一个托，末了逼得他掏光了随身所带的人民币才算脱身。

年轻的审计员社会经验不足，但做起专业活来一点都不含糊， 几天下来，居然开出了一张长长的清单，列出了不少财务制度和公司管理方面潜在的漏洞。对一些好的建议，我们从善如流，但有两条建议却令人哭笑不得。

首先，他认为我们提供给员工的海外出差补贴过高，比德国总部的标准都要高出很多， 建议调低。员工享受惯了的福利如果要缩水，没有人会喜欢。我们问他是不是连国内的工资标准也应该向德国总部的看齐，他却无话可说。

第二条建议是我们应该主动将所有补贴纳入工资申报，不管是餐费补贴、交通补贴，还是住房补贴、出差补贴等，一律交纳个人所得税。说实话，如今连国家公务员都打着各种各样的幌子拿补贴逃税避税，我们如果把员工们这点可怜的补贴都送肉上门、主动纳税，只怕会被公务员们笑掉大牙。本来外企纳税就已经十分规范的了，每年年底我们还会得到当地税务局的一点象征性奖励。公司的内审员居然觉得我们交税还不够全面，审出额外的税务来，员工会抱怨，税务局肯定会发现原来“洋雷锋”还真不是一个传说。

美国人调侃说人生有两个绕不过的事情，一个是死亡，一个是交税。 在外企工作，看来还得加上内部审计这一条。