美的裁员危机：11届当炮灰 12届获新生

编辑/ 蓝海星

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    近期据门户媒体爆料称，美的对旗下日用家电家电集团和制冷家电集团进行大规模组织架构调整，从产业集团的总部到各地的销售公司都大幅度人员裁减，裁员幅度在40%以上，有些裁员甚至超过60%。不过，具体裁员的人数和范围尚未有权威说法。这一突如其来的变化，令业界震惊，更令所有美的员工胆战心寒，尤其是那些刚刚与美的签署三方协议的大学毕业生。

    “我也不能准确地告诉你（裁员的数目），因为刚刚我也被裁了。”美的制冷集团一位负责2012届校园招聘的人力资源职员说。

    公司裁员其实是件很平常事的事情，但是对于美的这类大公司无疑会引起大家的广泛关注。主要是关于裁员上的一些程序做法也许欠妥当，必定引起员工的不满。也势必会影响到企业形象，长远来看，处理得不好，对于公司的负面作用是远大于正向推进的。

       部分应届生质疑道，既然美的11月开始大规模裁员，为什么9月、10月还要进行风风火火的校园招聘呢？

    2011年7月才入职的毕业生，则成为此次裁员最大的“炮灰“。据美的内部人士称，日用家电集团新员工几乎全裁，制冷家电集团则安排新员工去各地分部，如果个人不服从安排只能被迫离职。而仅仅四个月前，这批怀揣梦想来到美的的年轻人，嘴里还高喊着“原来生活可以更美的”。

    媒体以2012届应届生身份致电美的制冷集团人力资源部，得到的回答是：“制冷集团是否裁减了刚刚签约的2012年应届毕业生，现在不好说。”

    面对外界的压力，对于12届刚签三方的应届毕业生来说，应该是是一种机会，一般不会被直接裁员，因为这也不是裁员的范畴。这样来说，今年入驻美的的应届生也许是更加精英的团队，对于今后的发展应该会是一件好事。只是对于11届的毕业生来说是一件残酷的事情。

    “我是2012届签约美的的应届毕业生，只想求美的裁员真相，客观，真实，交流，谢谢”，面对这个问题网友回复中包含：“我只能说，还没进社会的应届毕业生把这个世界想象的太美好。美的签的劳动合同，本身就是有很大的陷阱，进美的后，不管是和总部签还是分部签，涉及的待遇部分签的很模糊，一般只是签基本的底薪部分，我也是毕业生，在总部签的劳动合同薪资部分是1500，在分部签的劳动合同薪资部分也是1500,。但事实上，营销人员的待遇是分三块的，底薪+提成+费用报销，实际发放的底薪也是由劳动合同上的底薪+补贴构成的。（等到时候你看了工资条就会明白）也就是说，在法律意义上，即便合同上有关于解除劳动合同的条款，美的也会占据主动，赔偿金额会低到你想象不到。而且，合同上会有关于美的有权利随意安排你的岗位的条款，包括把你调到商场去做导购员，把你调到经销商处做共建业务人员，这些你都必须无条件服从。否则，你就必须自己离职。美的是个大公司，养了无数的法律人士，公关人士，永远不要想，以个人的力量来和他们讲道理。这个公司，本身就是一个没有人文气息，不讲社会道德的企业。在美的，也不要想着依靠自己的努力就能博出一片天地。也许，刚进公司，有领导赏识，有人提拔。但是一旦你的领导倒了，你也就倒了...这些都不是毕业生能左右的。所以，奉劝应届毕业生，如果有更好的选择，还是不要进这个火坑。”

    另一位网友（自称美的员工）说：对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。