近年来，“斜杠青年”成为一个流行词汇，它是指不满足单一职业、拥有多重身份的年轻人，他们通常会用“/”来介绍自己的身份。职业身份的多元化源于“互联网+”的快速发展，产业不断呈现新的跨界，个人发展也呈现出多元化。这与倡导多年的复合型人才是一致的。我们长城所不但要提倡斜杠人生，还应该鼓励钻石人生，下面我就说说我的观点。

一、“三观”方法论是新经济思想基础

长城所成立二十五年来，一直以三观咨询作为特色，即企业的微观、产业的中观、区域的宏观。在微观企业咨询中，始终站在创业咨询的前沿，在这个基础上又开拓出瞪羚咨询和独角兽咨询等新咨询领域。在中观产业咨询领域，我们关注产业价值链的分解、融合、新业态和产业跨界。在宏观区域咨询中，从区域创新和区域崛起论发展到区域链接、区域辐射和区域个性。长城所“三观”咨询的每一次进步，都是实践中洞见能力的体现。“三观”思想的不断演进，也为咨询师、项目经理开启“斜杠人生”，为部门经理、合伙人开启“钻石人生”提供了思想基础。

二、社交化时代的到来要求咨询师快速成长

随着移动互联网的发展，以Facebook、Twitter、微信、微博等为代表的社交媒体吸引了大量用户，并成为大众高频使用的网络交流工具。社交网络的快速发展和成熟对社会产生了深远影响，重塑了人的行为准则，即分享、集聚和链接。分享是指分享信息，聚集是指聚集知识和观点，链接是指链接人脉。

社交化时代的到来也对咨询公司的发展提出新要求。第一，咨询需求呈现出更多的碎片化和即时性。第二，咨询公司需要在瞬息万变的信息海洋中提高洞见力。第三，咨询师需要在开放的网络环境下实现快速成长。

具体而言，咨询师在社交化方面有三点要求：一是知识获取能力，二是凝练和结构化能力，三是链接能力。只要实现这三方面的要求,咨询师的成长就会加快。　

三、长城所平台化转型为咨询师探索斜杆人生提供了更好的环境

长城所的平台化是指，长城所不光要做精品项目，还要辅之以其他多种形式的平台性服务，比如培训、资源链接、智库运营等。业务的复合式发展也导致对人的复合能力提出更高要求，这就为咨询师开启斜杆人生提供了更好的环境和更高的要求。长城所的平台化为个人提供了“平台+个人”的成长空间，这就要求每个人都要打造自己的个人品牌，不仅包括咨询业务能力，还包括演讲、活动、交流等能力。

四、从平面的“斜杠人生”到立体的“钻石人生”

长城所的很多咨询师和项目经理，咨询工作做得很好，能写出很漂亮的咨询报告。在新经济时代，不仅要求他们能做报告，还要求能会做演讲、做培训，写文章，写内参。对部门经理乃至合伙人的要求更高，除了要具备上述全部能力之外，还要在三观咨询方面有所突破。斜杆人生的能力，三观思想的视角，共同构成了钻石型人才的结构，也可以叫“钻石人生”。

斜杠人生是平面的，只具备了多元化的能力，但这些能力之间还缺乏紧密的联系，不能产生协同。“钻石人生”更加立体，融会贯通了“三观”，各项能力之间产生聚合效益，形成能独当一面的能力，成为牵引新业务的引擎。“斜杠人生”是“钻石人生”的初级阶段，“钻石人生”是“斜杠人生”的高级阶段。而打通“三观”是实现“钻石人生”的基础。

掌握多项工作能力，走“斜杠人生”之路，是当今科技、经济快速迭代演变对个人发展的必然要求。长城所的平台化转型为咨询师走“斜杠人生”提供了练武场，希望并祝愿同事们能够成就自己辉煌的钻石人生。