加载中…一开口就讲困难，成长已经远离你；一付出就想回报，机会已经远离你！
(2020-08-17 21:34:37)
标签：
杂谈 |
分类： 低唱细吟话人生 |
王芸是个很漂亮的女孩儿，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论：
“那是公司对我有偏见？”
老板先是一怔，继而说“当然没有”。
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下，一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年。现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的”张怡答道：
“不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律——
最后送你三个字：用心干！”
王芸突然之间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
一、想双休的人。
二、想朝九晚五的人。
三、想靠底薪生活的人。
四、没有企图心的人。
五、没有与时俱进思维的人。
六、做事慢悠悠的人。
七、做人没品的人。
八、不敢担当的人。
九、老觉得自己产品太贵的人。
十、老抱怨公司不足的人。
在这个问题上，华为公司创始人任正非说得更为具体：“很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？
在这科技高速发展的今天，很多人感叹：长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，年轻就是最大的资本！但要补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值；只有拼命，你的年轻才值得炫耀。
无数开拓者走过的路充分说明：一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。
希望看完以上内容的朋友能够有所领悟，成为优秀的人才，在人生舞台上大展宏图！
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