求实进取是指注重绩效，具有创新和追求高标准的具体愿望和行动。该素质的核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高，而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表述，客观标准可以有多种表现，例如，个人过去的工作水平（有改进），具体结果（重实效），比别人做得更好（竞争意识），达到自我确立的高标准（自我激励），追求独特的成就等等。

联想公司总裁柳传志的“说到做到”是对“求实”的最佳注解。他说：“我们靠的是说到做到赢得了我们大股东--中科院领导的信任，才有了今天让经营者充分施展的舞台；我们的领导班子靠的是说到做到赢得了广大员工的信任，才形成了这支拖不垮、打不烂的坚强队伍；我们的企业靠的是说到做到赢得了广大用户和合作者的信任，才有了今天的市场份额和继续上进的基础。1998年香港的红筹股受到了极大的挫折，而联想的股票却突出的坚挺。我们的股市策略极其简单，核心还是说到做到。”

但是在求实的基础上，柳传志并没有忘记“进取”。虽然“吃土”是一种现实，但柳传志并不甘心落后，“我们心里希望我们是领跑的，最起码不要老跑在别人后面”，“如果我们只看到老师的威严和能力，忘记了竞争的关系，我们就只会亦步亦趋地跟着，而不去研究规律，不去突破创新，我们将永远在洋人后面吃土。”联想“进取”精神主要体现在：“所有干部和员工都要有上进心，积极进取”，“在工作中主动发现不足，不断地提升工作目标，主动地给自己加码，寻求工作突破”等。

正因为联想有了这种“求实进取”的作风和精神，才有了联想每一年、每一天的进步。那么工作中的求实进取精神是如何体现的呢？

1．表现出把工作做好的愿望：

想把工作做好或做对；对浪费和低效率表现出不满和挫折感。

2．主动为自己订立绩效标准：

不是被动适应别人规定的考核标准，而是主动考虑以新的或更精确的方法去完成下达的任务。

3．改进绩效：

对工作程序，规章制度，或自己的工作方法作具体的修改以提高工作成绩（如：降低成本、提高效率、改进质量、提升客户满意度、提高士气、增加销量等）。

4．制定具有挑战性的目标并采取行动实现目标：

“挑战性”是指成功的可能性为80%左右的目标。

其实，从古到今，大家都在讲求实进取，关键在于我们要真正理解“求实进取”的本质含义：“求实”就是追求客观现实，从实际出发，要脚踏实地，扎扎实实；“进取”就是不断学习，不断总结，不断进步，不断超越自己，永无满足。

                                                                         ——王芳