今天在新闻网上看到一篇名为《制药公司招聘员工需考千米长跑，称是考核意志力》的文
章。文中谈到应聘者对该公司通过跑步成绩淘汰应聘者的做法的两种态度：

一、 多数应聘者表示能够接受
  毕业于川北医学院的马奋强认为，虽然跑步成绩并不能代表一人的工作能力，但可以

    考验人的意志力和耐力，这些是优秀员工应具备的素质。“考生”黄娜则称，既然选择了

    这家公司，就要接受公司的规定。“虽然我跑步成绩不太好，但这次考核让我看到了身体

    健康的重要。”应聘者钟甜甜表示，由于事先知道进该公司要过跑步关，她提前10多天就

    开始锻炼了。

二、不过，在应聘者中也有不同声音，认为该规定不太合理

        前来应聘的李刚(化名)就说：“我找过很多次工作，通过跑步淘汰应聘者还是头一次
     遇到。如果顺利通过跑步关，我感到这工作是跑出来的，可跑步与工作能力关系不。”
    “考生”赵丽(化名)表示，应聘前先跑几千米，让她感到不舒服。还有一些应聘者认为，
    如果有人工作能力强，但却没有通过跑步关，该公司很可能就淘汰掉了真正需要的人才。

多数应聘者能够接受公司的做法，换句话说多数应聘者认识到意志力在工作中的重要性。虽然该公司的这种做法也有应聘者反对的声音，但是他们反对的是这种形式，暂时也没人对意志力在工作的重要性提出质疑。确实，坚强的意志是一个人成功的必要素质，只有坚持不懈、持之以恒，才能圆满地实现自己的人生目标。

意志力是指自觉地确定目的并支配其行动，应对挫折、困难、压力情景以实现预定目标的心理过程。

那么，如何来考察一个人的意志力呢？

1.    目标导向：

办事有明确的目的性，不盲目；行动方式为目标导向，不因为其他无关事影响进度，一般效率比较高。

2.    挫折、困难、压力情景的强度：

在工作生活中，遇到挫折、困难、压力时，能应对自如，能在挫折、困难、压力偏高的情况下把事情办妥。

3.    想要克服困难的意愿强度：

在工作生活中，时刻做好准备和困难作斗争，困难出现时，想要克服困难的意愿很强烈。

4.    面对困难采取的积极态度和行动：

在困难面前不妥协，保持积极的心态，想办法应对困难，为度过难关采取一些行动。

总而言之，考察一个人的意志力时，主要看他对挫折和困难的态度，还有他能为此付出多少，通俗点就是看这个人对人对事是否执着。