*****人民法院速录员管理暂行办法

 

    为进一步完善本院案件流程管理制度，强化审判管理，规范庭审活动，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国劳动法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关规定，结合本院实际，制定本办法。

 

第一章  总则

 

第一条  速录员是审判事务的辅助人员，在法官和书记员的指导下进行工作。

第二条  速录员一般按照法庭数进行配备，实行定岗定员，主要负责庭审笔录工作。

第三条  速录员由立案庭统一管理，按照庭审任务合理调配使用。

第四条  速录员实行聘用合同制管理。根据工作需要，院机关服务中心在本院核定的员额范围内，按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优选定聘用人员，报政治部审定后，由院机关服务中心与速录员签订聘用合同。

聘用合同期限一般为三年。速录员在聘用期间表现较好的，期满可以续聘。

 

第二章  职责

 

第五条  速录员履行下列职责：

（一）办理庭前准备的事务性工作，包括计算机、打印机的调试、联线等工作；

（二）负责庭审记录工作；

（三）核对庭审笔录，交案件当事人签名或盖章，并送主审法官检查、签字确认；

（四）庭审结束后，将庭审笔录送交跟案书记员登记、归档；

（五）完成法官交办的其他相关事务性工作。

 

第三章  权利和义务

 

第六条  速录员应当履行下列义务：

（一）严格遵守法律、法规和本院制定的各项规章制度；

（二）清正廉洁，忠于职守；

（三）保守国家秘密和审判工作秘密；

（四）认真学习政治理论和业务知识，提高工作效率；

（五）服从管理，完成法官交办的职责范围内的有关工作。

第七条  速录员享有下列权利：

（一）履行速录员职责应当具有的工作条件；

（二）获得劳动报酬，享受保险、休假等福利待遇；

（三）参加培训；

（四）提出申诉或控告；

（五）辞职或要求解除聘用合同。

 

第四章  速录员的条件

 

第八条  担任速录员必须具备下列条件：

（一）具有良好的政治、业务、文化素质，品行良好；

（二）年满18周岁；

（三）法律专业大专学历或非法律专业的大专学历但具有法律专业知识；

（四）熟练使用计算机；

（五）身体健康；

（六）武汉市户口。

第九条  下列人员不得担任速录员：

（一）因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；

（二）曾被开除公职或辞退的；

（三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的。

 

第五章  考核

 

第十条  对速录员的考核，由立案庭组织实施。

第十一条  考核应当客观公正，实行平时考核和年度考核相结合的原则。

第十二条  考核内容包括：工作实绩、思想品德、业务水平、工作态度和工作作风。重点考核工作实绩。

年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

年度考核结果作为对速录员奖惩、培训、辞退和解除聘用合同的依据。

第十三条  考核结果由立案庭用书面形式通知本人。本人对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向政治部申请复议。

 

第六章  培训

 

第十四条  对速录员应当有计划地进行理论知识和业务技能培训。

速录员的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则。

第十五条  速录员在岗培训，由政治部教育培训处和立案庭共同负责组织实施。

培训内容包括计算机操作、法律法规、科学文化等方面的知识。

第十六条  速录员培训期间的学习成绩和鉴定，作为其奖惩的依据之一。

 

第七章  奖励

 

第十七条  速录员在完成审判事务辅助性工作中表现较好的，或有其他突出事迹的，应当给予嘉奖。

第十八条  速录员有下列表现之一的，给予适当奖励：

（一）工作勤奋，责任心强，工作成绩突出的；

（二）熟练掌握庭审记录，且无差错的；

（三）对审判事务辅助性工作提出改革建议被采纳，效果显著的；

（四）积极配合法官、书记员工作，为保障审判任务的完成作出突出贡献的；

（五）有其他工作实绩突出、成绩显著的。

 

第八章  工资保险福利

 

第十九条  速录员的工资制度和标准，由院机关服务中心参照劳动部门的有关规定确定。

第二十条  速录员实行定期增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以比照有关规定增加工资；有特殊贡献的，可以按照有关规定提前增长工资。

 

第九章  辞职辞退

 

第二十一条  速录员要求辞职的，由本人提前三十日以书面形式通知本院机关服务中心。

第二十二条  速录员有下列行为之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；

（二）不胜任本职工作的；

（三）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的；

（四）不履行速录员义务，严重违反工作纪律，经多次教育仍不改正的；

（五）严重失职，营私舞弊，对司法公正造成重大损害的；

（六）依法被追究刑事责任或被劳动教养的；

（七）违反本院有关规章制度的。

第二十三条  速录员的辞退，由立案庭提出意见，报政治部审批后，院机关服务中心办理辞退手续。

 

第十章  申诉控告

 

第二十四条  速录员对关于本人的辞退决定不服的，自收到辞退通知书之日起三十日内可以向院机关服务中心申请复议，并有权向劳动部门申诉。

速录员在合同履行过程中发生的纠纷，立案庭、院机关服务中心和速录员应当积极协商解决。速录员对解除聘用合同决定不服的，可以向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

复议和申诉期间，不停止对速录员处理决定的执行。

第二十五条  速录员的合法权益受法律保护，对侵害速录员权利的行为，速录员可以向有关部门提出控告。

 

第十一章  附则

 

第二十六条  因机构变动、调整，或本院自筹资金困难，需要裁减人员的，本院机关服务中心可以解除聘用合同，并提前三十日以书面形式通知本人。

第二十七条  本办法由******负责修订、解释。

第二十八条  本办法经院***讨论通过，自200*年11月1日起施行。