今天有一个民事侵权案需要审判长，我答应办案人参加庭审。

早8:50，第六法庭。

我8:45分到带着法袍来到民一庭，办案人很为难地告诉我，书记员带病来工作，所以在办公室还没有去法庭。

另一位法官给我一本中医养生的闲书，说：院长别着急，先看看书。

心里很不是滋味——很长时间没有具体过问民一庭具体审判实务，怎么会这样！

又催促法官几次，终于换个书记员，九点才到12法庭开庭。

当事人和旁听人员已经到齐。

原告当庭增加被告，原告代理人请求模糊，被告代理人答非所问。

经过指导，调解，原告请求从十几万万降到3万，被告同意从道义上补偿几千元——有希望和解。

此案庭前送达等准备没有问题，但是没有当庭宣判或当庭调解，比较遗憾（第二天原告收到7000元补偿撤诉）。

首先，人力资源格局混乱，导致此案办案人在庭审准备期间连换3人，影响当事人正常在法定期间按照“民事证据规定”行使诉权。

其次，法官到时不能准时开庭的散漫工作作风，已经在庭后向民一庭全体通报。

再次，调解意识的增强，已经进一步强调。

第四，司法礼仪问题，要求庭里法官重视。

虽然今天都是挑毛病，但是也是对自己的这几年审判管理的一次踏查。有些问题，需要重视——例如书记员队伍的稳定和工作积极性问题等......