同事关系,最难将息.

你说远吧, 人家天天跟你见面, 一见,就八小时开外, 恨不得十几个乃至更多.

你说近吧, 大家凑一块堆, 都来挣钱的, 一不沾亲,二不带故, 三不是哥们, 没什么感情纠葛.

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人群当中, 必定有你看得上眼的,看不上眼的,跟你投脾气的, 跟你死不对付的.  

要是偶尔遇见, 喜欢的,就多几步, 近距离看看, 搞好了成为朋友, 搞不好就撒油那拉, 各活各的. 

可赶上同事, 您就不能按喜欢不喜欢论了.  那得困死, 没处躲, 没处藏.  人家老在你眼不前转呐.

光忍还不行, 忍时间长了总会爆发或对身心健康不利.  得想辙.

坐办公室的,风吹不着,雨淋不着, 衣着光鲜, 看着体面.  殊不知, 有个弊端, 在一个精致的笼子里困久了,无论男女, 心眼都会变小.  而且每个职能里, 发现多多少少, 都有工作影响的痕迹, 带出了职业范儿(或职业病), 有着不同的习惯, 体现在言行里. 

做人力资源的, 死兴的多, 灵活的少, 尤其底下干事的.  成天守着制度, 盯着制度, 少点互动或服务意识, 就眼前的一亩三分地.  但责任心和认真度,那是不含糊.

做技术的, 那就更执着了,  按一个程序的思路一条路走到黑, 纹丝不动, 专注到能钻到一个死理里面, 就不出来, 甭管面对什么人什么事, 让他改变, 说服起来, 得从头倒赤.

做销售的, 跟谁都自来熟, 恨不得把你捧上天, 让你觉得飘飘悠悠的时候, 他于无形之中,挖到了信息, 找到了主事的人.  水平高的,帮你办了事,你还乐意把资源给他, 水平低的, 老听着像个探子来要东西,  让人防着备着烦着. 

林子大了, 啥鸟都有, 挣口饭吃, 还真不易.