作者：谢明晔    时间：2004年冬

1 引言

         篮球运动是集体性的对抗运动，它以个人技术为基础，而其灵魂则是整体的配合和个体间的协调运作，各具特长的个体技术必须在整体配合中才能得到充分的发挥。因此，篮球运动与竞技体操等个人项目不同，任何个体的优势，都只能在群体之中由配合运作才能发挥和表现出来。在篮球比赛中无论进攻还是防守都体现着团队合作的重要性。场上五名进攻队员相互之间进行传切、掩护、策应、突分等配合，共同按照教练布置的战术来完成一次进攻；进攻需要五个人相互合作，那么防守就更加能够体现团队协作的重要性了，无论是五个人集体的联防，还是两、三个人的夹击、关门、换防、协防、补防等都需要队友之间的相互合作。此外，篮球运动中的技术和战术也都围绕着集体合作来实现的，精彩的扣篮来自队友的准确的传球，无球队员的无私跑动为队友创造了突破的空间，正是因为这些个人技术的相互衔接才构成了球场上多变的战术。

2 系统原理对于篮球比赛中团队合作的重要作用

2．1 一支完整的篮球队是一个开放的系统

       所谓系统，是指若干相互联系、相互作用的要素按一定规则构成的具有特定功能和运动规律的有机整体（集合）。系统可分为孤立系统、封闭系统和开放系统。而现实社会不管哪个领域只有极小部分系统是孤立系统或封闭系统，多数是开放的系统，开放系统是与外界既有能量交换，又有物质交换的系统。

        篮球是一种典型的团队运动，一支篮球队有队员、教练、管理人员、医务监督人员等组成，每位成员各司其职结合在一起共同构成了球队这个整体。球队每年不断有老队员转会或者退役，也不断有新队员加盟。而且球队不断的与其他球队比赛进行信息的交流，可以将这些过程看作一支完整的篮球队作为一个开放系统与外界的物质交换。因此，可以利用系统的一些原理来分析篮球队发展的规律。

2． 2篮球队整体的和谐与稳定需要队员之间的团队合作

        一个开放的系统在一定条件下会达到协同作业的最优状态，这时系统的整体表现为能够发挥出更大的能量而且其内部混乱程度也会很低。这表明系统的内部诸因素之间处于协调一致，使整个系统达到和谐稳定的状态。

        篮球运动员都有各自不同的经历和不同的技术水平，篮球教练员也有各自不同的经历和不同的执教水平，即每名运动员和教练员都各有所长。因此，一支球队要取得成功就必须发扬团队协作的精神。无论是职业联赛的冠军队，还是奥运会的冠军球队，每支优秀的篮球队都需要全队上下达到一种统一和谐的境界，这种和谐促使了球队整体功能的增强。这也是我们所要强调的团队合作的结果。如果一支球队内部出现混乱与不和谐，就会表现为队友之间的配合不默契，失误增多，队员与教练之间不合，以及队员之间的矛盾等等不良的结果。这就势必会影响到球队的整体实力下降，而这只能通过增强团队合作来解决。

        2004年活塞队正是由于全队上下团结合作，依靠整体的实力战胜了洛杉矶湖人队。湖人队几乎是一只全明星球队，他们的几位明星队员由于在比赛中相互之间没能组成和谐统一的整体，发挥不出整体功能的巨大能量，因此，尽管个人能力强于对手，但仍抵挡不住活塞队整体的力量。相反，活塞队全队整体达到了和谐稳定的状态，充分发挥了整体的力量，最终获得了总冠军。

2．3篮球队中的木桶效应

       任何系统结构都靠整体功能发挥作用，只要有一个因素受限制，其他的因素也难以发挥应有的作用，这叫限制因素定律。人们把这一定律喻为：一只木桶的容量，不是取决于构成木桶的那块最长的木板，而是取决于那块最短的木板，于是，人们又把这一定律叫做“木桶理论”。

        篮球比赛需要整体配合，所有成员共同组成球队这个大的整体。要想战胜对手就必须发挥整体的力量，每名成员都是比赛胜负的关键因素。对一支完整的篮球队来说，如果队中某个位置的队员技战术水平相对较低，那将直接影响到球队的整体实力。比如中国男篮的问题就在于中锋的能力与后卫的能力水平相差太多，如果不尽快提高后卫的技战术水平和阅读比赛的能力，中国男篮的整体水平还是不会得到明显的提高。

2．3．1 篮球队中的短木板会影响球队整体的战斗力

         木桶理论告诉我们，在一支篮球队中，始终存在着有好差之分和高低之别。这“差”与“低”用“木桶理论”来解释，也就谓之为“最短的木板”，如果这“最短的木板”长期不发生变化，盛的水就会始终保持在“短”的水平上，这就势必影响球队的整体功能水平。就团队的进步来说，我们总希望能达到一种统一和谐，使木桶能盛尽可能多的水。因此，有了“短木板”，切忌不可轻易处之，要有一种全局观念，整体意识去对待，要用积极的态度，科学的方法，在尽可能短的时间里通过团队合作使其变长达到一种新的统一。

         一支球队中，每位球员的水平是不一样的，明星球员的能力相对其他队员更强一些。但是篮球不是一两个人的比赛，而是团队之间的较量。要发挥团队最大的能量去迎战对手，胜算才会最高。因此，团队合作就显得十分重要了，一支球队就像一只木桶，只有那块短木板得到增长，整只球队的水平才会提高。篮球比赛要五名运动员同时在场上竞技，虽然得分主要集中在几名主力球员身上，但有时一场比赛的胜负往往取决于双方的替补球员发挥好坏。因此，一支强队的替补球员的技、战术水平也应该很高。无论是芝加哥公牛队的科尔和库克奇，还是洛杉矶湖人队的费舍和霍里，他们都为自己球队在夺取总冠军奖杯的道路上发挥了至关重要的作用。最能体会无私是团队合作精髓的，莫过于芝加哥公牛队。一直有很多人认为，这支冠军队一直是个人表演——迈克尔•乔丹加上乔丹神技。实际上公牛队能在一九九一年至一九九三年，连续三届夺得NBA冠军的真正理由是，他们舍弃自我、运用“一体”的力量，是球员超越各自为政、削弱球队的自我力量，达到全队合作。比如乔丹，他并不满足已有的成绩，他执意要鼓起队友们的信心，变一人队为五人队。特别对队友皮蓬的帮助，经常向他传授球技，这种明星队员与其他队员的密切组合构成了芝加哥公牛队强大的整体战斗力，这种团队合作的能力是其获胜的法宝。

        一支篮球队中总会有几名技战术水平较高的明星球员，也会有几名能力相对差一点的球员，处理好他（她）们之间的关系是能否实现球队良好的团队合作的关键所在。教练员应该有计划地加强队员之间的联系与沟通，使队员之间经常进行比赛经验的交流，从而提高每一名队员的技战术水平，帮助球队整体实力得到增强。

2．3．2球队作为一个团队需要集体凝聚力

       任何一个系统，都有他特定的功能和实现目标。比如木桶由若干快木板组合而成的一个整体（即系统）。他是以构成一个具有容器功能的器具为目标的。各块木板都围绕这一共同目标而形成一个系统结构。

        一只木桶能装多少水不但取决于那块短木板，而且必须有一个“箍”将木板紧紧地连结在一起，这样才能保证木桶能够装满水而且不漏水。否则，木桶的“箍”松了或者损坏了，木桶也就无法盛水失去了本身的价值。同样道理，一支篮球队共同的目标就像一个“箍”使球员之间紧密地连接在一块儿。球队的凝聚力就在于所有球员为了实现共同的目标（战胜对手）而团结在一起共同努力去实现。

       对于一支篮球队来说夺取冠军是每一名队员的梦想，全体队员为了共同的目标刻苦训练、团结一致，这样才能发挥出团队的合力。作为一名效力于NBA球队的职业球员来说，夺取总冠军是其最高理想。他们都应该明白，夺取总冠军的球队必须依靠团队整体的合力，靠自己是不能得到总冠军戒指的。我们可以看一看每个赛季的得分王，他们都实现了个人的荣誉，然而对于球员来说拥有总冠军戒指才是最高荣誉，虽然阿伦•艾弗森、麦克•格雷迪都获得过“得分王”的美称，但是他们却没能得到总冠军，因为他们占用了太多的投篮机会，限制了球队其他人的发挥，大大削减了团队的合力，使整支球队不能发挥整体的优势。麦克尔•乔丹在进入NBA之初夺得了得分王、扣篮王等等几乎所有的个人荣誉，但却无法帮助球队夺得总冠军。当乔丹意识到这一点的时候，他开始减少自己的投篮次数，鼓励队友多进攻，在乔丹的带动下，公牛队的队员们充分贯彻了教练组的战术思想，牺牲小我，使三角进攻的威力得以发挥，三角进攻本身就是讲究团队合作的。公牛队全队上下都为了夺取总冠军这个共同的目标努力，才使公牛队有了两次三连冠的佳绩。

        一支篮球队要发挥最佳的战斗力，取得好成绩，必须发挥出尽可能大的团队合力。在篮球比赛中这种现象体现最明显的就是在集体防守中。例如，2004年NBA总决赛第四场，湖人队的命中率只有30%多。这是活塞队集体严密防守的结果，否则，以湖人队的进攻能力是不会有这么低的命中率的。

3 篮球队球员之间相互合作时常面临囚徒困境

3．1囚徒困境的基本模型

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        对于A来说：0>2>9>10；2>(0+10)/2=5；合作的奖励效益大于其他三种战略。同理对于B来说，也是合作的奖励大于其他三种战略；对于两个人整体来说，也是合作的奖励大于其他三种策略。

       在囚徒困境中，对囚徒双方来说，占优策略都是坦白，可一旦双双坦白，等待他们的是服刑九年的中等处罚，而这一结果较双双抵赖的服刑二年的较轻处罚要更糟。也就是说，对个人利益最有利的坦白策略，给两人集体带来的不是最佳的而是次佳的结果。简单的囚徒困境模型，揭示的深刻道理是，在集体选择中，只有人人合作，才能使所有集体成员获得最大利益。

3．2篮球队中多人囚徒困境的最优选择是团队合作

        一支篮球队中也存在着这样的“囚徒困境”，只不过这种“囚徒困境”不是两人之间的，而是多人之间的，可称为多人或大规模的“囚徒困境”。球队成员从自身利益出发所做的最优选择不是一个有利于集体的最优结果。就像在NBA联赛中某位球员得到了个人荣誉（如，得分王等），却往往所在球队得不到总冠军。

       要想避免球队中的“囚徒困境”，就要使球员明确最利于自己的选择不是“我多得分——你（球队其他人）少得分，为我传球”的绝对利己主义的选择，而是“我得分，也为你创造得分机会——你（球队其他人）也得分”的个人理性与集体理性相一致的选择。因此，“我得分——你也得分”的模式在球队中是上乘之策，“我不吃亏——你(集体)也不吃亏”的选择也是球队及球员个体的最优选择原则。

2004年雅典奥运会中美国梦之队的失败的主要原因就是缺少团队合作。大多数美国球员在场上打球时都没有团队合作意识，有的只是自我为中心，自我表现的强烈欲望。当今太多的美国NBA球星只关心如何上ESPN的体育中心这样的大型体育节目或者如何和球队就自己的薪水问题讨价还价，挣更多的钱。甚至连迈克尔•乔丹如果身边没有各司其职的敬业球员的帮助，他也不能赢得总冠军。现在没有什么能代替好的团队合作，特别是在国际赛场上更是如此。真正伟大的球队需要一起合作才行，一名球员除非心甘情愿地为了球队的成功做出贡献，否则他就不应该代表球队出赛。 

        球员活动的方向要与球队的方向相一致，这样球员个人的才干才能得以充分发挥，球队才能有更好的整体功能，否则球员很难达到自身成绩的最佳效果，球队整体战斗力也要受到损失。这也是NBA官方为什么只把“最有价值球员”颁发给能够带领球队夺得总冠军的球员的原因所在，能夺得总冠军的篮球队中一定具有较好的团队合作的氛围，在这样的球队中才会培养出“最有价值球员”。

4 小结

       一支篮球队是一个开放的系统，在系统达到和谐的状态时，球队会发挥出最大的团体合力。这个过程需要球队每一名成员之间必须不断进行密切的合作，从而使球队达到统一和谐的状态。囚徒困境的最优选择结果告诉我们，在篮球比赛这种团体运动中，若想使集体利益最大化（即，球队取得比赛胜利。），球队的每名成员之间必须达到一种相互之间的默契，这种默契就是大家都有意识的与队友进行合作。因此，只有球队成员之间不断地进行合作，才能使整个球队达到和谐统一，出现整体的最佳竞技状态。