暑假期间，美国大学有的博士生留在学校继续从事学习和研究，有的博士生到企业实习。实习在美国博士培养中是很重要的环节。在与实习的博士生接触中，我了解到博士生实习确实有多重意义。

    博士实习，先是由博士生向企业提出申请。递交的书面材料类似于国内研究生的就业推荐书，自己的研究方向、经历和已取得的成果是其中不可缺少的内容。企业在审阅材料的基础上，对初选合格者还要进行面试，仍然有相当的淘汰率。实习申请成功有点类似于毕业时就业应聘成功，实习岗位的取得可以说是对博士生专业水平、研究能力的一个阶段性肯定。博士生们自然都很看重实习机会的获得，这也就推动了博士生之间的竞争。调动起博士生们学习、研究的积极性可以说是实习的第一个效应。

    博士生重视实习的第二个原因是，既可以得到较为丰厚的报酬又可以为与企业的进一步合作研究打下基础。在企业实习，可以得到每小时不少于30美元的报酬。许多博士生既拿奖学金，又可以领取实习报酬，三个月的暑假实习会有接近2万美元的经济收入。在美国留学的优秀博士生经济收入超过美国公务员是很正常的。当然，对许多实习博士生来讲，比报酬更重要的是，争取到与企业合作研究的横向课题。如果能拿到得到企业资助的课题，那既是自己的学术资本也是对实验室的贡献对导师的回报，更是为自己的进一步研究奠定了经济基础。

    接纳博士生实习，企业要有一大笔费用支出，企业为什么还有接纳博士生实习的热情呢？企业主要是想通过实习来对博士生进行考察鉴定，以便为自己招录博士生打下基础。美国有着世界上最好的博士培养的质量保障机制和信誉，但是培养的博士也有三六九等之分，真正能从事创新研究以及具备知识贡献能力的又是少数。能够从事企业产品改进、技术创新的人才是企业最为宝贵的财富，招录到最优秀的博士是企业最为重大的战略之一。对企业而言，接纳博士生实习，不仅是生产、技术部门的事情，更是企业人事部门的一项人才储备战略。企业有热情接纳博士生实习的第二方面的原因是希望从实习生身上获得新知识、新技术、新创意。美国接纳博士生实习的大多数企业，本身就是一个研究机构，其员工往往具有博士学位，美国的知名企业实际上就是美国乃至世界上研发能力最强的机构。这样的机构仍然很看重来自高校的新生力量，事实上美国的大学也确实有在实习岗位上在短时间内能为企业技术创新做出重大贡献的牛人。有的博士生凭借自己的智慧和知识储备为企业带来的利润是企业支付给自己工资的百倍、千倍甚至更多也是常有的事，所以，企业不仅有兴趣而且高度重视博士生的实习。

    美国大学有很好的研究条件，但也不可能包罗万象，在许多方面企业的研究条件、实验设备就要比大学好。大学的许多理论研究迫切需要实验的验证，而这些实验又只能在企业的研究室中完成。所以，校方、导师也是鼓励、推动博士生的实习，让博士生在实习中完成学校中无法完成的实验研究。这样的成果为校企双方共享，发表的论文联合署名，缩短了知识转化为生产力的周期，密切了校企双方的关系，可谓一举多得，皆大欢喜。中国国内的许多博士生也有类似美国实习的下企业，但由于企业研发条件、能力以及重视程度有限，再加上产品技术含量低，使得国内的博士生的实习难以制度化、正规化，也使得博士生难以从企业获得更大更多的收获和进步。博士培养的质量与企业的发展水平是密切相关的，同样道理，没有全社会的发展进步自然难以诞生高水平的大学。

    美国博士生实习，看是平常不过的小事，但却是事关技术创新、知识转化以及博士研究生培养质量的大事，值得借鉴和研究。

加州大学圣迭戈分校

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