“富士康”员工“九连跳”后，我确实在公共场合说过：这不会是员工跳楼的终点，马上就会有十连跳、十一连跳、十二连跳、十三连跳。居然不幸言中。“跳楼”远没结束，悲剧还将重演。这与其说是预测，不如说是担忧。我希望我的预测落空，我希望中国的员工有尊严的工作和生活。但我知道，讲尊严，要先生存。

我为什么会有此担忧？为什么会做出如此预测？因为我知道许多年轻人，包括大学生是盲目择业、稀里糊涂上岗。他们习惯于做不切合实际的白日梦，往往会把未来想象得多姿多彩，把工作环境想象成人间天堂，但当“愿望与现实”存在巨大反差的时候，他们当中的一些人崩溃了。

从媒体中了解到，“富士康”绝不是一家血汗工厂。有人说，“准军事化管理”，让员工的工作和生活过于紧张。难道企业不需要规矩、不需要严格管理吗？有人说，企业自动化的生产流水线，让当代员工成了“摩登时代的卓别林”。当还没有一种新的生产方式能够取代流水线的时候就拼命倡导“劳动的轻松和快乐”，有意义、有价值吗？还有人说，劳动密集型的“打工仔工厂”，是没有能力也不愿意给员工更高的工资的。劳动密集型企业是不能产生更多的人均利润，但如果没有这种劳动密集型企业，年轻人到哪里去找工作、到哪里去就业？从中国目前的实际看，不论是员工的劳动强度、工资待遇，还是生活保障，凭良心讲，富士康还是一家比较规范的企业。你选择了富士康，就不能选择跳楼。

就业的道路如果说不是充满艰辛，那么也决不能说有更多的鲜花美酒；工人的上班如果不能说牛马不如，那么也决不可能说是电脑一台、清茶一杯；员工的业余生活如果不能说是枯燥压抑暗无天日，那么也决不能说是豪宅香车浪漫无比。这就是国情，这就是现实，求职者必须做好充分准备。你如果心有不甘，那么只能另谋他路。

选择就业，就要甘于平凡；当一名员工，就要成为一颗螺丝钉。