为什么会产生信任危机 

    信任一个人有时需要许多年的时间。因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么旋踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而黯淡无光。

　　信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。

    我是一个很容易相信别人的人，也因为信任别人而得到人们的尊重和信任。但在现代社会，越来越觉得信任危机重重，这是我生活中得出的一个结论。

    举一个例子说吧。我们单位最近组织了一次调查，我把业务最精，也是我很得意的几个同事安排负责统计负责把关，结果闹了一个天大的笑话：交上来的数据每个人的都有错的，只是错的地方和轻重不同罢了。为此我被主要领导批评了半天，觉得很冤。以往我一直用不着过问，每一次调查都顺风顺雨，重复同样的工作同样的游戏规则，但这次却集体出了问题，怎么会这样呢？是个别现象，还是一种征兆？我几个晚上都睡不好觉，百思而不得其解。以后怎么放心他们去处理事情呢？我在心底里产生了浓浓的信任危机。这也应了我的一位老领导的一句话：关键时候只能相信自己！真要这样吗？多累人啊！如果这次事件不是偶然现象，那么事件背后折射出来的，就是责任的缺失。人们经常把“认真负责”挂在嘴上，但又有多少落实在行动上呢？大会小会耳朵都听起老茧的一句话：“认真做事，才能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。”在工作中有多少人实践了这句话呢？包括经常说这句话的人。“细节决定成败”，又有多少人注意细节了呢？

    其实，归根到底，应该是体制问题。在我们国家的现行体制中，主要领导一支笔一句话，就可以管好多好多的事管好多好多的钱，出门吃喝拉洒全部单位买单（不贪污还算好的），其他人“干多干少一个样”，都是拿工资吃饭，更有甚者干得越多错得越多（这很正常，人无完人，做多了容易出错），要政治资本没政治资本，要实惠没有实惠，谁又愿意多管“闲事”呢？多是应付差事，应付了事。

    这样一想，释然，现在金融危机都不怕，还怕什么信任危机？倒头呼呼大睡。