东莞市谢岗镇银湖工业区钨珍公司的一名技术工人在工作中被一名韩国籍的管理人员打伤，引发了该公司近300多人罢工、游行并打砸了厂房、阻塞了交通。——初看这个消息的时候很震惊，特别是网上随消息而发的图片（如图）更让人气愤：韩国管理者居然骑在受伤员工的身上施暴，而旁边有人则不知是温柔地劝架还是在帮忙！——倘劳动者是如此无端地受到殴打，那行凶者不论是不是韩国人都应当受到谴者和讨伐！可仔细再看看相关的报道，却又发现这个公司的300名员工的罢工抗议理由有些扑朔迷离得让人看不懂……究竟这个事件幕后藏着着什么没有说出来的秘密呢？

1、 首先是打人事件已经处理完了，并得到了当事双方的认可。

说整个事件、尤其是员工的游行和罢工的举动让人看不懂，最根本的原因是韩籍管理人员打人的事件已经经过了处理，而且从面上看，处理的结果也不能说不公平而且得到了当事双方的认可——

据报道：事件的起因是7月27日零时，该公司一技术工人莫某“因第3次停线调试未上报”，管理人员吉某（韩国人）进而对莫某进行批评教育而引发口角，发生打斗，导致莫某受伤。公安机关接报后，迅速介入处理，并将伤者送往医院医治。经谢岗医院和东华医院的检查结果表明，莫某只是挫伤，属于轻微伤，并不严重。28日，经双方当事人协商达成协议，吉某赔偿1.7万元并当面向莫某道歉，双方不再追究相关责任。

这就有些奇怪了！公安机关已经介入处理了，打人者又道歉又赔了钱，当事人也达成了“私了”的意见，事情仿佛就处理完了。可为什么该公司的300多人还要因此而不满，还要聚在一起抗议，甚至损坏了厂房并沿街游行，由还造成交通阻塞，影响了正常秩序呢？看看处理的结果，虽然可以挑出一些小的毛病，但该赔的钱赔了该道歉的也道歉了，还经过了受伤者的同意，员工们不满意什么呢？难道被打的莫某是被迫同意“私了”的？不然又怎么会让员工们如此“打抱不平”？

2、 其次是罢工的员工们的目的模糊不清，而且不愿调解。

笔者想首先申明的是，笔者对出手打人的韩国人也很反感，而且笔者也认为：只要动手施暴就应当受谴责、应当接受应有的惩罚！可笔者却不能不怀疑罢工的员工是不是真的在为工友讨公道，因为事件的发展最为滑稽的是罢工的该公司员工的目的一点也不清晰，而且拒绝调解——这很令人费解！

翻遍了所有关于此事的报道也没有找到员工们罢工抗议的理由说明，而且从报道对事态的描述中也看不到员工们究竟要干什么！——据报道：罢工发生以后，当地政府和公安机关“及时到位，现场指挥处理”，而该公司的总经理也出面公开向这300多人道歉，而且明确表态“该公司非常重视该事件，并承诺给员工满意的交待，接下来会进一步加强公司管理，以人为本，避免再发生类似事件” 。——如果是为工友讨公道，如果是抗议公司不以人为本，那进行到这一步应当可以有解决的余地了，可结果是这些罢工的工人不依不挠，终于走上街头游行，“其中100多人在11点左右拉起横幅从钨珍公司出发一直游行到莞惠路谢山路段一度并停下拦路，造成莞惠路谢山段交通阻塞”。而且最让人看不明白的是，这些罢工抗议的员工居然“不肯派出代表进行协商处理”！！！——呵呵，连“谈判”都不肯了，难道是纯粹为了罢工抗议发泄着玩儿吗？

发生这样的事，最容易让人想到的就是“冰冻三日，非一日之寒”。这些员工之所以会因为一件已经处理掉的打人事件而如此激愤，让人不能不怀疑这家公司平时的管理是不是也经常对员工打骂、是不是习惯性地不人性？——可问题是，连派代表协商处理办法也不肯，这些员工怎么可能解决问题？他们又要解决什么问题呢？

凡此种种，让人不能不对这个事件的相关报道有所怀疑，事件的真相难道有所隐瞒？

3、 第三是当地政府的处理说明显得太值得玩味了……

相关报道中谢岗当地政府对这一事件是这样来说明的：“接下来将依法公正公平处理工厂管理人员与员工发生冲突事件以及相关责任人；责成钨珍公司以人为本，改善管理，维护工人的合法权益；对借机滋事、破坏公共财物、影响社会秩序的，公安机关将依法追究责任。”

这个说明是很让人玩味地：一是关于冲突或伤人事件已经是公安机关处理过的，何必还要多此一举地再处理一次？难道之前的处理是不“依法公正公平”的？二是钨珍公司以前确有着“不以人为本”的嫌疑，否则怎么要责成其“改善管理”和“维护工人合法权益”？三是罢工抗议的员工里确有着“借机滋事”的人，他们不是要解决什么问题，就是找机会来搞破坏的。

各打五十大板，往往是中国最好的解决办法，当地政府处理事情的原则也不外乎就是平息事态。分析到这里，突然发现这个事件根本就不需要有个原因和真相，因为整个事件本来完全都是可以避免的，而之所以到最后影响巨大的地步，完全是中国廉价劳动力市场下的一些通病造成的！

4、 其实整个事件不需要所谓的“真相”，而是该反思中国合资建厂各方的素质提高！

让我们最后来梳理一下整个事件：

其一：工人莫某首先违反了公司的操作规定，“第3次停线调试未上报”的行为在任何公司的管理制度中都是无法原谅的，应当批评，也应当搞照公司管理规定进行处理！

其二：韩国管理者吉某打人的行为是可耻的，也一定要受到惩罚！笔者很主张将他依法拘留处理——韩国人之于中国法律下不能有任何特权！谁也没有特权！

其三：笔者心痛地理解双方“私了”的原因。莫某要1.7万元的赔偿不用解释也知道有经济方面的因素存在。从这个意义上，罢工的300人显然不是为了莫某“打抱不平”。因为钱是莫某希望得到的。

其四：如果要严格按公司管理的程序来办理，打人的吉某可以降职、开除；但违反规定的莫某也应当批评、罚款甚至辞退。——但这样的合理合法的处理在中国现有的合资公司里是不可能实现的，永远不可能！当事人自己都不会同意！

其五：该公司平素一定有让工人们“气不顺”的地方，但究竟是公司明显的不人性，还是当地工人们对管理有抵触实在不得而知。而且，以这300名员工这样目的不明的处理方式，人们永远了解不了真相！这样的处理也解决不了任何问题！——顺便想说一句的是，打人的时候既然公安机关介入了那肯定有人报了警，既然能想到报警，为什么有委屈当时不趁此机会寻求解决，而要事后采用这种没有目的的胡闹举动？

综合来说，其实，这是中国时下合资办厂的“特色经济”下出现的普遍现象，因为在合资办厂这一皆大欢喜的形式下，需要提高素质的地方太多了——

首先是出资办厂的企业素质亟需提高！时下的中国，有很多人习惯性地把出资的企业统一用过去的贬义词“资本家”来形容，仿佛他们都是来“剥削”工人的。企业们当然也很委屈，因为要适应商业社会的残酷，就不得不挖空心思地降低成本。谁都知道中国是有廉价劳动力的，可再廉价的劳动力也是人。中国廉民们是要求不高，一份外国人不以为然的薪水足以让廉民欢喜。可你们都已经占了廉民们要求不高的便宜了，为什么不可以从人格上人性上多尊重和体谅一些呢？中国人向来是逆来顺受到极致后才会爆发的，但一旦爆发也是不易处理的！与其让廉民们在爆发后寻机滋事后损害大家的利益，不如就平时多关心一些，这一点，真要拜托一下企业家们了！

其次是当地政府需要更主动一些。合资办厂促进经济发展，当然是当地政府迫切需要的。可是，要合作就必须是双方主动和真诚，而不能以资方的利益为主。在中国劳动力自我保护意识普遍不高的现中国，当地政府应当起到更大的作用。比如在谈判中应当把保障工作权益的因素考虑进去，工资低限和工作时间的问题最好写进合同。廉民们最终还是要靠父母官的，如果父母官不给他们作主，以后有了劳动纠纷的时候，不是同样会让父母官们用更大的精力来处理和解决吗？

需要强调的是，中国的廉价劳动者们的素质更需要提高！是，现在的社会竞争压力大，工作不好找。但这不应当成为廉民们什么都不顾只想着工作赚钱理由。在进厂打工前，该有的思考一定要思考，该争取的权益一定要先争取！如果自己不懂，多找些明白人咨询一下，多约一些工友共同维护自己的权力。如果有不合理的条款要懂得拒绝！中国人是能吃苦耐劳的，但中国人也是有骨气的。不要因为一时的困难而让自己和家人以后造成更大的麻烦；还有就是，一旦接受了别人的条件，就不要再斗气或有意不服管理——中国人也是讲信用的！

当然，让中国贫穷落后的劳动者明白这些道理，在中国不是一件很快能解决的事——当地政府应当做的，或者还更多……

                                                  2010-8-2