附件二、

有限公司安全生产目标与指标考核方法

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据《安全生产目标管理制度》和《年度安全生产目标与指标》的规定，切实落实安全生产责任制，制定本考核方法。

1.考核内容

1.1安全生产总体目标  创建“安全生产标准化一级企业”。

1.2安全生产主要指标“ 六个为零”：

  1.2.1零伤亡事故；

  1.2.2零火灾事故

  1.2.3零爆炸事故；

  1.2.4零重大质量事故；

  1.2.5零特大工艺事故；

1.2.6零环保污染事故。

1.3安全生产辅助指标“九个%”；

  1.3.1安全责任落实率100%；

  1.3.2全员安全培训教育率100%；

  1.3.3特殊工种持证上岗率100%；

  1.3.4特殊工种定期复培率达到100%；

  1.3.5防护设施完好率100%；

  1.3.6安全隐患整改率100%；

  1.3.7职业危害因素告知率100%；

  1.3.8外协单位《安全管理协议》签订率100%；

  1.3.9安全事故查处率100%。

2.安全责任

    2.1企业总经理对实现本公司的安全管理目标负总责。

    2.2副总经理负责人对本公司实现安全管理目标负直接领导责任。

  2.3各分厂厂长、处室处长对本分厂、处室的安全管理目标负总责。

    2.4各分厂安全生产负责人对本分厂实现安全管理目标负直接领导责任。

    2.5各分厂、处室的管理人员按各自的安全职责，严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，对本管理范围内的部门负有安全管理责任。

3.考核办法

    3.1实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；各分厂、处室接受公司考核；分厂、处室要对所属下级部门和人员进行考核。

    3.2分厂、处室要制定具体考核办法，考核结果和绩效工资挂钩。

    3.3生产技术处负责组织相关部门，对各分厂处室目标与指标完成情况进行考核打分，按照《考核方法》提出奖惩意见，报主管领导审批，再报行政人事处予以兑现。

4.奖励办法

 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

    4.1认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

  4.2在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

    4.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。

5.对于有下列行为之一的人员，给予处分。

    5.1违章作业或违章指挥造成事故的；

    5.2玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。

    5.3发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。

    5.4存在安全隐患整改不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

    5.5发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。