人才是相对而言的。一般来说，需求产生人才。有一技之长又被社会需求的就是人才。

   若想成为人才，跨出应聘的第一步十分重要。第一，只有跨出去你才能成为人才，没跨出去你还不能算名副其实的人才；第二，“万事开头难”，取得实践的“头一遭”比什么都珍贵，这就好比铁成钢的“蘸火”一样，这就是人生的“蘸火”，无异于另一意义上的人生“第一桶金”啊！

   在人才市场的需求面前，天之骄子可能还不全是人才，凡夫俗子倒也可能成为人才。就看谁为市场需求所接受。现在社会上白领并不稀罕，灰领倒反而抢手。就说明了问题。

   因此，在市场经济的大环境下，人才必须去适应市场，而不是让市场来适应人才。“树挪死人挪活”就是这个道理。

   另外，人才是需要对号入座的。所谓一个萝卜一个坑，学以致用，才能扬长避短。否则就会“英雄无用武之地”。不对口，你就什么都不是。那是以己之短克人所长。除非你愿意事半功倍，重新学习另起炉灶。

   譬如，比尔·盖茨和麦克尔·杰克逊如果换个位置，情况肯定南辕北辙、面目全非。两人现在所达到的的成就、地位、名气则肯定与他们完全无缘。

   人才必须不断充电加油，才能持续发展，不被时代所淘汰。正所谓“一朝鲜吃遍天”。

   人才所拥有的专长相对来说虽然比较单一有限，可喜的是市场对人才的需求则绝对是全面广泛、包罗万象的。所以，从宏观来说，确实是“天生我才必有用”，甚至“此不留爷自有留爷处”。

   但是，也不能“这山望着那山高”，在应聘时心猿意马、好高骛远。到头来“竹篮打水一场空”。殊不知，由于三年疫情的影响，经济暂时不太景气，全世界都这样。目前人才市场的基本格局定位是“僧多粥少”供过于求，并在相当长的时期内将会处于人才招聘的“买方市场”。“过了这村没了这店”，莫等闲白了少年头，最终成为“啃老族”！务必适时抓住机会，该出手时便出手。

   凡事，说起来容易做起来难，就看你如何把握了。

   还是那句话，前途是光明的，道路是曲折的。祝各位当事人好运连连、万事如意！