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发表：《滕州日报》2024年7月11日

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好的机制不是放大人性弱点（任万杰）

任万杰

　　汉景帝时期，推行“削藩策”，平定“七国之乱”，巩固中央集权，勤俭治国，继续奉行“与民休息”政策，发展生产、减轻赋税，这时国力已经很强大，但是边境上匈奴越来越猖狂，扰得汉景帝心神不宁。

　　当时，对抗匈奴的是七个将领，每人带兵对抗匈奴，汉景帝怕大家拥兵自重，因此，每两年轮换一次，由其中一位将领主持，大家轮流来，把兵打乱每人分一部分，可问题是谁负责分配，谁就把最优秀的兵分给自己，对抗匈奴就占便宜，就能得到皇帝的嘉奖，而另外六个人损失惨重。

　　为此汉景帝很头疼，问谋士王稽应该怎么办？王稽说：“一座庙中有几个和尚，他们每天需要分一桶粥，根本不够吃。开始的时候，和尚们通过抓阄的形式，来决定当天谁来分粥，和尚们发现，他们每个人只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那天。

　　后来他们让德高望重的老和尚分粥，但在粥面前，老和尚也无法做到公平。最后大家终于想出一个办法，那就是每个和尚每天依旧轮流分粥，但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。这样一来，和尚们为了不让自己吃到最少的那碗粥，分粥时都分得均匀了，大家也都吃饱了。”

　　汉景帝眼前一亮，立刻改变了分兵的制度，那就是轮到谁分兵，谁最后拿走兵，这下大家兵力都平均了。

　　因为兵力平均，大家的抵抗力都强了，明显改变了对抗匈奴的局势，成了相持局面，为汉武帝大破匈奴做好了准备。自私、贪婪是人性的弱点，好的机制不是放大人性弱点，而是让人性摒弃弱点，最大范围闪耀自己的亮点。（任万杰）

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发表：《滕州日报》2024年7月11日

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