国考歧视在为谁做榜样？

   11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。（11月21日，《京华时报》）

   据中国政法大学的调查结果显示，国考就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。

   就业歧视比例达到100%，近万个岗位，无一不歧视，这可真有惊世骇俗的。一直以来，我们见惯了社会上的就业歧视，用人单位在招聘时就像买大白菜一样挑来拣去，这种蔑视人权的行经也备受诟病。殊不知，社会上的就业歧视比起国考的歧视，还是小巫见大巫。

   国考作为国家选拔国家公务员的考试，就是选择为人民服务的公仆的考试，无论从何种角度来讲，公平公正都应该放在第一位，应该考虑到各个社会阶层的利益，为各个阶层的人都提供公平的晋升渠道。否则也就不叫“国考”公务员考试了。既然你的户籍歧视和地域歧视达到了85%，那就直接叫城市公务员考试得了，没有什么理由还把农民子弟囊括在他们不能报考的范畴之内。既是全国统考，就是把全体人的利益计算在内的，打着全民的旗号为少数人提供便利，怎么看都有点挂着羊头卖狗肉的意思。

   现在大学生就业形势严峻，尤其是农村学生来讲，好不容易努力考上了大学也不一定找到好工作。公务员考试是为数不多的改变他们命运的途径之一，在当下拼爹拼钱的现实语境下，通过公务员考试进入政府工作甚至是他们改变自身命运的唯一机会。但这时再设置歧视性的限制，这对他们太不公平，也太过残忍。

    国考，要的是公平，不是歧视；要的是客观公正，不是长官意志。在就业形势不容乐观的情境下，国考也理应为社会招聘树立一个公平公正榜样，而不是在歧视方面做榜样。作为每年有超过百万人参加的考试，要知道，每时每刻都有人在关注着你。