2019公务员省考面试可能有新变化

据专家分析，2019年度公务员面试可能出现两个方面的新变化：

一是面试方式“多样化”。三种面试方式可能出现在不同职位的面试中。面试方式不再局限于“结构化面试”。

二是面试题目“去类型”。传统的题型分类将很难“辨识”面试题型，也就是说题型将有新变化，考生可能难以将具体面试题归入哪一类型。再按传统“模板”答题将会“大量丢分”！

据以上分析，公考第一号通过深入研究2019年度国考面试题，给考生备考提出以下四点意见：

一、全面熟悉各种面试方式。国家公务员考试的面试形式一般分为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。

二、深入了解结构化面试经典题型及新分类题型。在结构化面试实践中，有“五大经典题型”：新分类题型有六种类型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

三、全面熟悉无领导小组讨论题型。无领导小组讨论分为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型、操作型等5种题型。
1、开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。

2、两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

3、多项选择类问题包括单纯的多项选择式问题以及排序类多项选择式问题。单纯的多项选择式问题，是指在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型;而排序类多项选择式问题，是指考生不仅要在多种备选答案中选择其中有效的几种，还要按照一定的条件或者要求(如按重要性、可行性等)将选定出的几种选项进行排序。多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
4、资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。因为考生必须有理有据才能说服他人、获得更多的资源或取得一定的资格，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。这类问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

5、操作型问题是给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。

四、了解半结构化面试方式、程序、题型、考点。公考第一号微信公众号另撰文介绍，敬请关注该号。