面试，人际关系题如何快速突破？

人际关系题对于高情商的考生来说没有难度，就是送分而已！不过这类题现在考得很少了。即便考场上出现这类题也一般都是“复合型”的了。也就是说：要想捡分是不容易了，遇到“复合型题”，稍有不慎，漏答、跑偏还会被扣分！

鉴于：不是人人都情商高，更不是人人都熟悉人际关系题型以及其复合题型，编者给考生朋友简要介绍一下迅速提高人际关系题的答题技巧。

第一，坚持组织原则。一定要把这种题型理解为“组织人际关系题”。因为考的事组织中的人际关系，与一般人际关系是有本质区别的！也因此，必须坚持党政机关的人际关系原则。答题“突破”组织原则，直接被“秒杀”！比如意气用事、搞小圈子、下级不服从上级等。

第二，把握公私平衡。注意市场上一些资料上的参考答案往往有过分技巧、圆滑、委屈自己的取向，其实往往不可行！因为他们的答案往往不注意如何把握好“公与私”之间的平衡度。考生一定要注意在任性与原则之间、公事与私情之间找到平衡点，不要企图用情感来解决组织人际关系。对于私人关系、私人情感可以在制度、原则范围内“淡然处之”。

第三，突破复合题型。找几道人际关系＋情境压力、人际关系＋自我认知、人际关系＋岗位匹配的题熟悉答题规则，反复练习，悉心感悟。一定要注意统筹兼顾，万勿跑偏、漏点。

从你提问的情况来看，你已经对这种题型有所了解，我就谈几点有利于你迅速提高的建议。