公务员面试题:工作能力强就理所当然该提拔吗？

    问:小李不会玩套路，不怎么和领导交流，但工作能力强，你认为领导会提拔他吗？你给小李分析分析。

    答：和领导共事，不在于你会不会玩什么“套路”，一名凭借能力、实干、业绩，通过一定的历练而晋升上来的领导怎么会喜欢你玩“套路”呢？又怎么会看不出你玩什么“套路”呢？因此，倘若不是遇到那种靠溜须拍马，投机钻营而上位的小人，你玩套路只会把自己玩残废！

但是，不善于跟领导交流而空有能力肯定也不是什么可以被提拔的优势！可以说有能力的人多了去了，少了谁地球照样转！不信你请一个星期的假试试看，没有你，单位照样玩得转，你缺位立马就有人补位，而且能力上往往不会比你差，表现还会比你更好——一个稍大一点的单位就人才济济了！对于人才来说，要注意与领导沟通、交流，你不主动去沟通、交流，领导毕竟时间精力有限，被别人挤占了就没有时间来找你沟通了——尽管有人说“领导就是交流、管理就是沟通”，可没有谁告诉你说“只有和有能力的人沟通、只有和你交流，那才叫沟通、交流”吧？这种认为自己有才，又自认为不善交流的人，其实就是一种“才能缺陷”——作为一名“单位人”“社会人”，交流、沟通能力也是能力的重要组成部分！一个残疾人，本事再大也还是有缺陷存在——这一点不可否认吧！一个能力上存在缺陷的人，有指望领导主动地来提携，这种可能性极小！

再说呢，你不去沟通、交流，谁知道你有才无才？即便和同事合作，沟通、交流也是必不可上的一种基本能力呀！ 

年轻人不要自恃有才能就恃才傲物，要谦虚谨慎，要懂得“三人行必有我师”的道理。更要追求做个“一专多能”的多面手，朝着“T”字型人才方向发展，这才是正道！

一方面要不断培养、提高自己的能力，改善、健全自己的能力结构；另一方面也要相信任何一名称职、优秀、想有所作为的领导都会把“德才兼备，以德为先”作为选人用人的基本原则。

当然，务必把“套路”与“交流”区别开来，套路不可有，交流不能无！