公务员面试变化题型解题思路之三：

模拟演讲题

公务员面试中的模拟演讲题一般分为主题演讲、情境演讲、情景模拟、串词和编故事。其中前三者出现的几率比较大。

演讲是演讲者在特定的时间和空间以口语和体语为载体向听众传播信息的活动过程。根据题目要求的不同，演讲类的试题，基本可以分为两大类，一类是规定题目内容或者方向的“主题演讲” ，第二类是给定环境的“情境演讲” 。

一、主题演讲

结构为三部分：

开篇：1.问好。如：尊敬的各位考官大家好，我演讲的题目是“**”。

2.切入主题。

正文：1、事例升华，通过事例找到与听众的共鸣。

2、观点论证，层层深入，通过议论呈现主题。

结尾：1、深化主题：发出号召和倡议。

2、结尾以“谢谢大家”结束。

例题：请以“诚信”为主题进行演讲。

二、情境演讲

所谓的情境演讲是指在特定的情境和身份下为解决特定的问题而发表的演讲，在作答此类题目的时候，要能够融入题目所给情境当中，结合对象和环境等的特点，组织答题语言进行演讲。

结构为三部分：

开篇：1.问好(称呼要结合演讲对象)

2.切入主题(结合情境)

正文：1、事例升华，结合情境特点，加入恰当的事例， 通过事例找到与听众的共鸣。

2、观点论证，结合演讲目的进行简单议论，以获得对象认同。

结尾：1、深化主题：发出号召和倡议。

2.自然结尾。

例题：你的母校组织校庆典礼，你作为校庆代表被邀请参加，并要求做发言，请问在这样的场合下，你会如何做自己的发言?

这类题在各类系统面试中均有出现。

三、例题解析

例题：你和小李是好朋友，他入职以来很努力，但有时会有负面情绪。年底你们单位评选不称职员工，小李在列，领导让你将这个消息告诉他，你会如何对他说，请现场模拟。

解题思路：这是我们工作中可能经常会遇到的真实情况，也需要我们贴近实际去想一想，模拟谈话的目的主要是如何能让小李接受这个事实，同时又不会灰心丧气，让他能认真反思自己的不足，能积极找到方法去面对和解决现状。从他们是同事又是好朋友的身份去交谈，明确双方的身份及沟通目的，目的是希望小李通过这次年底评选真正找到自己的问题，再次深刻挖掘自己的闪光点，继续保持良好的工作态度和工作作风。交流时可以坦诚直接，但也要照顾到彼此关系的特殊性，所以最后一定要给予中肯的意见和积极的鼓励。

四、备考建议：

1、多去做一些语言训练，如练习大声朗读，也可以组织辩论赛的方式练习思维和语言的相互促进。

2、每天抽出时间练习不同主题的即兴讲话，比如谈谈家乡美，说说最美中国人等，只要是练习语言的组织能力，培养合适的情感和情绪。

3、多找一些好的文章记忆和运用。