公务员面试：你不能不懂的面试问题（七）

一、国考省考：笔试、面试考的都一样吗？怎么学习？

国家公务员考试笔试内容是一样的，都是行测、申论，同一层级类别都是一套题；面试则分一般职位和专业技术职位，一般职位面试题每天一套题，次日换题；专业技术岗位由部门参与出题，个别题涉及行业、专业，但专业问题比较浅显，一般是相关法规程序或行业概况，适当学习了解即可掌握。考试规则基本一样。

省考与国考的笔试、面试规则、题型都是一样的，内容范围也一样，不同的是申论标准、面试标准、面试题目和时间稍微有点区别。但没有本质区别，完全可以采取同样的复习备考方式应对。

具体到学习方法是“有综合意识，分阶段学习”。

“有综合意识”是指：笔试、面试；行测、申论之间有一定的关联性，复习时要相互联系，综合思考，综合运用，这样可以事半功倍。

“分阶段学习”是指笔试、面试毕竟是两个阶段的考试，如果时间紧，不是提前3个月以上准备的话还是先争取笔试考好，确保能进面试。笔试以后再复习面试也不算迟！不过，有些省考笔试成绩出来十几二十天就会组织面试，时间很仓促的，这就需要提前准备。

具体学习程序可以考虑：

一、熟悉考试流程、规则、教材。问问前辈、看看“公务员考试面试第一号微信公众号”就能了解了。

二、买一套复习资料学习，了解大致内容、题型。要注意的是公考复习资料没有指点教材，都是商业出版的，仅供参考而已。市面上的资料良莠不齐。考生需要甄别。

三、找到好的老师或者培训机构辅导学习，争取短时间内抓住关键，重点突破。说得直白一点：一是看资料只能算是入门；二是公务员考试属于“职业技能考试”，与你以前的学习考试有区别；三是别人学你不学你就会落后，这是竞争性考试，落后就是落榜！没有专业人士指导，你很难在短时间内获得竞争优势。

二、公务员面试：面试时怎么介绍自己的优点缺点？

公务员面试时让你介绍优缺点是有“玄机”的：实际上是在测试你的“自我认知”和“岗位匹配性”。很多考生不假思索就罗列一大堆优点出来，再绞尽脑汁似地说一两个缺点表示“诚实”，很多面试辅导资料也是这么讲的！殊不知，这样一来你就上了考官的“圈套”了！因为你所讲的既不是客观真实的“自我认知”，也不是“岗位匹配性”所需吧！在你回答这个问题时，你考虑过与“自我认知”“岗位匹配”相关联吗？你的思考、准备是不是都建立了这两方面的关联呢？

面试题的“玄机”就在于题目看上去很简单，人人都有话说，还能说出个一、二、三来，但很可能千言万语，离题万里。甚至一不小心还中了圈套。

切记：优点、缺点都是和你的职业、岗位相匹配的，离开了职业、岗位谈优缺点可能适得其反。比如保密工作、档案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之类，这“缺点”换到办公室岗位、公关岗位则是优点！

你报考了什么行业、什么职位一定要在面试前开展调研，全面了解行业、职位特征，再结合起来回答优点、缺点；“自我认知”、“岗位匹配”题，那才叫“实事求是”、才会“底气十足”。

三、公务员面试：注意人际关系题型考点新趋势

人际关系是公务员日常工作中的必然事务，人际关系题型也是公务员结构化面试的基本题型。因此，作为公务员考生务必多加留意，要掌握好处理人际关系的基本原则。

至于人际关系题型面试出现的概率，近几年不太直接考“一看就是人际关系题型”的题，而是套在情境模拟、应急压力等题型中，所以很多人以为“概率低”、“不考了”！其实是很多人没看出来而已！以前，人际关系题几乎就是送分。

另外，人际关系题型的考点向纵深发展了，过去你只要把握几条处理人际关系的基本原则就差不多了。如今，考点重在“情商”、“沟通艺术”、“多边关系”，你不懂，答题不深入，别人就超越你了！毕竟是竞争，谁站得高，看得远，挖掘得深谁就是赢家。现在，人际关系题可不在是送分题了，很多考生就是“没看出来”、“发掘不深”而被淘汰掉的，只是你自己未必知道而已！

提醒考生千万别摸摸索索磨磨蹭蹭地自学了，也不要找个半吊子辅导师浪费时间，取法乎上，访到名师取真经才是正道、捷径！

四、国考面试：为什么有人被提问追问？

国考面试通常采用三种形式：结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试（面谈）。

如果是结构化面试就没有考官提问、追问。因为一个职位考的都是同一套题，也只有这样便于“辨别高低”。

无领导小组面试则是从进入候考区就开始“考察”了，一些重大礼仪失误、不当言论、不佳行为有可能被注意、计分，直至出场都是这样。一些考生以为一定要坐到讨论席上才进入考试状态，进入候考区后小动作不断，奇谈怪论连篇，毫无礼节，任意而行……说不定这时候你就被被评为观察到并标注为“出局”了！

半结构化面试有时候也称为面谈，那就肯定有提问、追问，还可能遭遇奇葩问题、脑筋急转弯等，面谈一般是由用人单位组织专家组进行且单位人事部门直接参与。根据岗位需要，通常直接主管领导也参加做面试官，他会根据你的面试表现进行随机追问。这种情况下追问是对你有“意思”的表现，如果开始几道题就过不了关，人家也不会给你浪费时间，直接请下一个！因此，被追问你就有更多机会了，一定要机敏、慎重、如实回答。

了解了几种不同的面试方式就知道为什么有人被提问追问，有人则没有了！国考各部委都有独立自主的用人权，且根据不同岗位需要选拔不同人才，因而各自采取的面试方式是不同的，所以国考生一定要仔细看招考公告，了解所报考部委历年来采取的面试方式，早做准备。

五、公务员面试：为什么一般不考专业题？

很多考生在面试前担心考专业题，花了很多时间精力去专研专业知识或者复习自己所学专业知识、或者了解职位的专业性后狂学猛攻。有些考生在前辈、老师告知“面试不考专业题”之后还持怀疑态度。有些辅导老师告诉考生的理由是：“专业知识笔试时已经考试过了！”而非特殊岗位的考生呢，发现“笔试几乎不涉及专业知识！”这就是将信将疑的原因吧。

要搞清楚为什么，就要弄清楚面试测试的主要内容。面试测试的内容主要是：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。注意看看这些内容跟专业知识有必然联系吗？

因为面试要考察、测评的能力与专业知识毫不搭界，所以面试是没有专业题的。再说，你报考时也了解到了同一职位允许报考的考生专业往往很多，甚至不限专业，面试时要是考专业的话怎么出题才公正公平呢？

六、公务员面试：要形成自己的生物钟

公务员面试，很多考生失败在时间把握不好上。

有的考生审题很认真，看几遍，还要还要仔细斟酌一番，等他答题时时间已经过去了5、6分钟，再按照提纲慢条斯理地答题，答到第二题时工作人员就提醒“请注意：答题时间还剩1分钟”了！

有的考生，匆匆忙忙看了看题就仓促答题，告诉考官答题完毕时看看时间，还有一半多的时间没用上呢！可，又还漏了一问没有回答啊，天！哦，还有本来都想到了的重要内容没有回答……

还有的考生一开口就滔滔不绝，神采飞扬，不知不觉就把考试时间用完了，可还有一道题没开始回答呢……答了内容不能说答得不好，可是有一道题没答呀，面试是要按题计分的呢，有一道题没答或者没答完，怎么会得高分呢？

你知道面试考场上的时间把握不好原因在哪吗？要怎么要才能把握得好呢？

有的考生带着手表，一次一次又一次地低头看手表，不仅仅耽误了时间，打断了思路，还往往让考官觉得你“小动作多”什么地……

其实，解决问题的最好方法就是形成“考场生物钟”，一旦形成“考场生物钟”，你就不需要有意识地把控时间了，也不至于浪费一半、四分之一的时间没用上或者题没答完考试时间已经用完。

什么生物钟呢？先看看什么是生物钟，举例说，就是你习惯了的一种生活时间。比如你一直习惯在7点钟醒过来，11点钟吃饭，那你就会在7点钟醒来，11点钟肚子饿了要去吃饭。考场上，经过反复训练你就能很好地把握2分钟审题时间，能够调整好每道题的答题时间，能够精确地把握住考试答题的时间和节奏——这就是“考场生物钟”。

考场生物钟怎么才能形成呢？根据“公务员考试面试第一号微信公众号”老师的教学实践经验：如果有老师指导，学习一定的技巧大概练习20场次，绝大多数考生都能形成自己的“考场生物钟”。