关于休假的总结

休假就是休假，还要总结干嘛？

因为休的是“带薪年休假”，所以要总结总结。回单位要销假，要向上司汇报汇报嘛！

总结点什么呢？

总结一下开展社会调研、读书学习、工作思考充电的情况吗？我估计要是想一想、写一写、报一报的话，大多数人都是这么个思路。我自己的休假总结就有：“读书4本”“写作13篇”。

可是，作为休假，其内容就是“休息”啊，为什么要谈“工作”？我们的工作总结当然是要谈工作绩效，谈工作反思；相应地，休假就应该谈“休息得好不好”、反思“为什么休息不好”。这才是休假的本质嘛！可我们为什么要避开本质不谈，还是去谈工作呢？！

如果我是领导，谁休假回来销假、报到时给我汇报休假期间的“工作成绩”，我一定微笑着告诫他：“哈哈，不会休息就不会工作哦！”因为我会想：让你休息你就好好休息呗，为什么不好好休息，还要惦记着工作呢？是不是像工作期间老惦记着什么时候放假一样啊！

一份真正的《休假总结》应该还是谈谈自己怎么完完全全地安下心来休息了、搞了些什么有益身心健康的活动、做了些什么工作期间想做又没有时间精力去做的事——总之应该是工作以外的、有益休养、有益身心、有益家人而无损社会的活动。可是，怎么就是有人总放不下工作呢？

放不下工作的原因不外乎：一、工作事务繁多，休假期间事情就积压着；二、工作责任重大，想放放不下；三、假期还有工作需要自己拍板决策……概而言之：有责任、有利益而无替代！如果真是这样，就应该好好反省反省自己的工作效率、自己的权力观了。这不就是“扛不起、放不下”的典型吗！

一个工作上“扛不起又放不下”的工作人员肯定是不称职的，这样的干部应该“放长假”，属于那种“今天工作不努力，明天努力找工作”又还没人敢要的那种人！试举一例：某“一把手”特别忙，没办法放下工作来休假，因为一旦休假，下属就会不断来打电话汇报、请示。而且一旦单位上发生点什么事，就没有人能够顶上、抗住。更为难的是：即便这个“一把手”在休假，期间发生了什么“责任事故”，被追责的还是这个“一把手”。作为懂得了现代科学管理理论，熟悉了现在党政机关管理的科学机制的人们该怎么评价这件事和这个“一把手”呢？一是这个单位的管理机制不健全；二是这个“一把手”没当好——要么“紧紧拽着权力不放”、要么政令不通，“一把手”当得太“窝囊”！不是吗？

休假、放假，平时拿得起，临时放得下。既然是休假，无论“一把手”也罢，“N把手”也罢，都要善于“放下”，诚心实意地给自己放放假，那才是真正的休假、放假。

一个官员不能放下、放假的单位不是管理规范单位；一个官员不能放下、放假的社会不是和谐社会！