只说当下

    言多必失。

    怎么说话才会少有失言呢？

    那就是：只说当下。

A某，主管人事。又一次，呈报了六名拟提拔晋升人员名单，报上去后上级审批时却说提拔编制不足，只能安排2人，6人至少得分3次安排，该怎么排名呢？按绩效贡献、按资历深浅、按技术职称、按年龄学历还是别的？大家都很关心，议论纷纷。A某就答复：“按照岗位的排名顺序！”排位到后面的意见就很大，有的消极应付工作，有的惹是生非，别有用心者甚至试图利用以挑起矛盾。不久之后，第二次还没研究呢，A某另有任用，不再管人事，继任者按照什么标准、顺序提名用人与A某毫无关系了，但还有人拿A某定的标准说事，继任者也有所顾忌，大家都不痛快！

对待过去的事情，特别是失误，最好保持沉默，即便有话要说也要把握时机。因为你的意见万万不能改变既成的事实，于事无补。即便有益于弥补过去的失误，也未必需要你来说三道四，因为失误者比旁观者更有弥补过失的积极性。再者，旁观者中聪明伶俐、善于评说的也大有人在。如果你是领导者不放多征求一下大家的意见再作评点，这时候当事人更容易接受批评，更有利于弥补过失，促成工作。如果是跟自己毫无关联的事情，何必多嘴多舌呢？不妨安安静静地处理自己手头的工作。

当下正在进行、正在发生的事情，如果发现偏差、你有高见、你能敏锐预测、有特殊才能，按你的意见、方式去看展、落实有利于工作推进、减少失误、激发斗志等等，请你立即说出来！即便有不同观点、不同方式，也可以讨论、探索、试验。当下的事情，正在进行之中，你应该发表的意见、应该发挥的才智，当然都要表现出来，这是促成事业不是说三道四！有了定论，立即住口，埋头苦干、执行、落实！

还有一种情况少说为佳：某些人是有缺点，但是你说服不了他、改变不了他、阻止不了他，你非要去说，徒增烦恼、徒增怨恨而已！其实就是说当下别人认识不到、理解不了、改变不了的事就别多嘴了——还是只说当下！人的认识能力、认知水平的提高是有一个过程的，有的人永远也达不到某种境界，你怎么说也促进不了他的。我们自己也是这样，有时候别人好心好言，我们还以为是吹毛求疵、找麻烦，烦躁的很。事情过去以后，也许若干年以后，才恍然大悟：哦，原来他是对的！

对别人：只说当下，少说为佳！

对自己，切记：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行！