思絮随记00111

有一种思维叫做“帮派思维”

总是用帮派的眼光来看待来分析人事问题

他们用人就讲究“自己人”

看问题首先看看是谁谁谁的人，是不是“圈内人”。

以人划线！

他们的思想里：只要不是“自己人”“圈内人”就看不顺眼，用不顺心！

原因在哪里？

根本还是私心作怪，以权谋私，为所欲为，害怕监督！

一个单位，如果长期不交流的老干部多，就会受历史影响

就容易形成“圈子”

容易形成“帮派思维”

要改变还真不容易

毕竟有历史渊源的

我的还尝到过“甜头”

吃过苦头的也不会忘记，甚至还要“复仇”

窝里斗，源自“帮派思维”

还是：流水不腐，户枢不蠹！

单位上有“异己”不是坏事

只要是秉持公正，干事创业的人

是不是朋友没关系

有监督就有安全保障！

有些岗位还特别需要异己之人，原则特别强的人

倘若财务、人事都是自己人圈内任

只会怂恿你，让你滑向深渊！

不要排斥异己

不要以为生活在温室里是好事！

消除腐朽的温床很重要！

思想工作很重要！

领导做派很重要！

不要有“帮派思维”，要肃清帮派风气

不要排斥异己，要接受监督，兼听则明

要积极消除腐朽的温床

躺在腐朽的温床上是一种“安乐死”，本质上还是找死！！

帮派思维是一种腐败思想

拉帮结派就是腐败！